| 标题：乡镇组织委员的2026年度七一_课讲稿：赓续百年红色血脉，树牢正确_ |
| 乡镇组织委员的2026年度七一_课讲稿：赓续百年红色血脉，树牢正确_ 同志们： 今天是七一建_节，我们齐聚一堂共同庆祝_的生日，同时围绕“赓续百年红色血脉，树牢正确_”主题，和全乡_员干部交流一次专题_课。作为乡镇组织委员，平时和大家一起扎根基层、跑村串户，最清楚基层干部干事的酸甜苦辣，也深知很多同志天天想着把工作干好、让群众满意。但也有不少同志有困惑：上面考核指标多，群众诉求杂，到底干成什么样才算真的出政绩？有的村忙着打造观摩示范点，普通村民的小路没修通，算不算政绩？有的工作报表填了一大堆，群众没得到实惠，算不算干了实事？这些疑问，本质上都是_的问题。今天我们结合_的百年奋斗历程，结合乡镇农村实际，把这个问题聊透。 一、回望百年来路，从红色血脉当中读懂基层_员的政绩坐标 我们_一路走来，从革命年代到建设时期，再到改革开放和新时代，百年奋斗的历史，就是一部为人民谋幸福的政绩史。革命年代先烈们抛头颅洒热血，争取民族独立、人民解放，这是最大的政绩；建设时期，老一辈基层干部带领群众修水利、改农田、办教育，打基础利长远，很多工程至今还在惠及群众，这就是经得起历史检验的政绩；新时代脱贫攻坚、乡村振兴，广大基层干部扎根一线，带领群众脱贫致富、改善人居环境，群众日子越过越好，这就是实实在在的政绩。 红色血脉当中蕴含的_，核心就是三条。一是人民至上，政绩为群众而树。咱们_打 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1007字，正式会员可完整阅读）…… 三是重“短期”轻“长远”，急于出成绩，不愿做铺垫性工作。有的村干部上任之后，急于干几件看得见的大事，很快出成效，对村级班子培养、集体经济长效培育、生态环境治理这类见效慢的工作，投入精力不足。有的为了短期增收，低价出租集体资产，透支长远收益；有的搞建设不考虑后续运维，建完之后没人管，很快就荒废。 四是重“对上”轻“对下”，干事优先考虑上级评价，忽视群众感受。有的干工作先想“领导会不会注意到”，而不是“群众需不需要”。上级关注什么就重点抓什么，上级没提的，就算群众有诉求，也不主动推进。有的对待群众诉求，怕麻烦、怕担责，能推就推，觉得只要不被上级批评就行，群众满不满意不重要。 五是少数干部存在“躺平”心态，觉得多做多错，不如少做少错。有的村干部怕干得多出错多，宁愿守摊子，也不愿主动干事破解难题。面对历史遗留问题，能躲就躲，不愿意接手，觉得反正不是自己任内出的事，没必要得罪人。 这些问题看起来不大，但如果放任不管，就会疏远_群干群关系，消耗群众对我们的信任，也不利于乡村长远发展。深挖根源，首先是思想认识有偏差，部分同志对“政绩为谁而树”这个根本问题想的不透，宗旨意识有所弱化；其次是考核导向的传导影响，过去部分考核过度看重量化指标、观摩点位，一定程度引导大家重显绩轻潜绩；第三是基层能力方法不足，有的同志也想干事，但不知道怎么兼顾短期和长远，怎么既落实上级要求又符合村里实际；第四是激励约束机制还不够完善，干多干少、干实干虚的区分度不够明显。 三、立足乡镇基层岗位，把正确_落到干事创业的实处 树立正确_，不是喊口号，最终要落到咱们日常的每一件具体事上。结合咱们乡镇工作实际，重点要在五个方面下功夫。 第一，站稳群众立场，把为民办事作为最大的政绩。咱们基层干部离群众最近，干的每一件事都和群众利益息息相关。要始终把群众需求放在第一位，谋划工作先问问群众需不需要，推进工作多听听群众意见，干完工作问问群众满不满意。不能坐在办公室想当然，觉得我们认为好的，群众就一定欢迎。 要多办民生小事，不要总想着干“大项目”。群众的事，再小也是大事。水管坏了、路灯不亮了、邻里有纠纷了，这些看起来都是小事，但对群众来说就是家里的大事。我们把这些小事一件一件解决好，群众就会认可我们，这就是最实在的政绩。这里再明确一项实操要求：全乡包村干部落实“一户一档诉求台账”，入户走访收集的群众诉求，逐条登记，能当场解决的当场办，不能当场解决的明确时限，办结之后回访群众，直到群众认可才算销号，不允许简单以“已解释”“已上报”就办结了事。 第二，坚持实事求是，立足乡村实际谋事干事。咱们每个村的资源禀赋、基础条件都不一样，不能盲目照搬别的村的模式。别的村搞特色种植搞得好，我们不一定适合，不能看着别人出成绩就跟风上项目。要立足本村的土地、人力、产业基础，量力而行，能干什么就干什么，不搞脱离实际的形象工程。 落实上级任务，也要结合村里实际，不能机械照搬。上面的政策是面向全局的，具体到每个村，情况千差万别，要找准结合点，灵活落实，不能为了完成指标硬推，最后反而损害群众利益。比如产业项目，不能为了完成任务数，硬让群众参与，要充分尊重群众意愿，做好风险评估。 要坚持新官要理旧账。村级换届之后，新任干部不能全盘否定前任的工作，对过去已经确定、群众受益的项目，要接着推进，不能为了体现自己的思路，另起炉灶，浪费集体资源。对历史遗留问题，要主动接手，能化解的逐步化解，不能把问题越积越多。 第三，保持战略定力，多做打基础利长远的潜绩。乡村发展不是一朝一夕的事，很多工作需要久久为功。比如村级_组织建设，培养后备干部，不是一两年就能看出效果的，但是班子强了，村里长远发展才有保障；比如集体经济培育，从选项目到见收益，可能要好几年，但是搞起来了，就能持续给村里带来收入；比如生态环境保护，短期看不到明显政绩，但是关系子孙后代。 作为基层_员干部，要有“功成不必在我、功成必定有我”的境界。不能只想着自己任期内出成绩，要多做一些铺垫性的工作，为下一届班子打好基础。比如培育年轻后备干部，规范村级财务管理，完善村规民约，这些都是潜绩，看起来不起眼，但是对村里长远发展很重要。 我们接下来要完善“村级离任工作交接潜绩清单”制度，村干部离任交接的时候，不仅要交账目、交资产，还要交正在推进的长远性工作，交已经打下基础、需要后续接续推进的事项，确保工作不断档，一张蓝图绘到底。 第四，锤炼实干作风，力戒形式主义官僚主义。基层工作最忌虚浮。要把精力从填表报数、迎检准备当中解放出来，多往村里跑，多到群众家 ……（未完，全文共4710字，当前只显示2616字，请阅读下面提示信息。收藏乡镇组织委员的2026年度七一_课讲稿：赓续百年红色血脉，树牢正确_） 上一篇：区行业协会商会_工作进展情况 下一篇：在**市关于_的学习教育警示教育会议上的讲话 相关栏目：乡镇 乡镇社区 共青团 组工 组织讲话 _会报告 七一_建专题 _课教案 |