| 标题：廉政_课讲稿：以新时代廉洁文化建设涵养_员干部为政品格 |
| 廉政_课讲稿：以新时代廉洁文化建设涵养_员干部为政品格 同志们： 廉洁文化是_内政治文化的重要组成部分，既是规范权力运行的重要约束，更是滋养_员干部精神世界、砥砺为政品格的内在力量。_的十八大以来，以_同志为核心的_中央将新时代廉洁文化建设摆在突出位置。_总书记深刻指出，“我们要教育引导广大_员、干部坚定理想信念、坚守共产_人精神家园，不断夯实_员干部廉洁从政的思想道德基础，筑牢拒腐防变的思想道德防线。”这一重要论述，指明廉洁文化建设的根本在于思想正本清源、固本培元。二十届中央纪委五次全会作出部署，明确以深化廉洁教育强化“不想腐”，深入落实新时代廉洁文化建设三年行动计划（2025－2027年）。在此背景下，廉洁文化如何化人、入心、立身，成为亟待破解的关键课题。“以廉润心、以洁立身”中，“润心”重在价值塑造，强化“不想腐”的思想自觉；“立身”重在行为规范，巩固“不敢腐”“不能腐”的行动约束。二者互为表里、贯通一体，构成新时代廉洁文化涵养_员干部为政品格的完整逻辑。 一、寻根溯源，读懂廉洁文化的精神底气 新时代廉洁文化之所以能够发挥“润心”“立身”的作用，根本在于它本就植根于中华优秀传统文化、淬炼于革命文化、滋养于社会主义先进文化，定型于_内法规制度体系，从而兼具道德的感召力与规范的约束力。 （一）中华优秀传统文化孕育廉洁文化原始底色。中华文明绵延数千年，清正廉洁始终是治国理政和修身齐家的重要 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1026字，正式会员可完整阅读）…… 二、内外兼修，弄懂润心立身深层逻辑 “润心”与“立身”是新时代廉洁文化建设的一体两面，前者重在解决价值认同和思想自觉问题，构筑拒腐防变的心理防线；后者重在解决行为规范和外在操守问题，塑造清正廉洁的行动自觉。 （一）“以廉润心”的关键在于价值观的深层塑造。腐败的根源在于思想上的堤坝溃口。一些_员干部在各种诱惑面前败下阵来，主要是内心深处的价值坐标发生偏移，理想信念出现动摇。廉洁文化“润心”，就是通过持久的文化熏陶和价值引领，帮助_员干部回答好“当官为什么”“用权干什么”“身后留什么”这些根本性命题，拧紧世界观、人生观、价值观的“总开关”。它提倡以廉为荣、以贪为耻的荣辱观，倡导重义轻利、先公后私的利益观，最终在内心深处建立起一道抵御诱惑、拒腐防变的铜墙铁壁，使之保持“内无妄思、外无妄动”的清醒。 （二）“以洁立身”的关键在于将内在操守外化为行为习惯。仅有内心的认同而无行动的自觉，廉洁文化建设便落不到实处。“立身”强调的是将内化的廉洁价值转化为看得见、摸得着的具体行为，涵盖三个层面，一是用权之“洁”，即坚持公正用权、依法用权、廉洁用权，把权力关进制度笼子，始终为民用权、不谋私利；二是生活之“洁”，即做到清清白白做人、干干净净做事，净化社交圈、生活圈、朋友圈，在小事小节上守住底线。 （三）“润心”与“立身”辩证统一于廉洁文化建设实践。“润心”与“立身”是一个由内而外、由知到行的递进过程。没有“润心”的“立身”浅显脆弱，没有“立身”的“润心”则易流于空谈。新时代廉洁文化建设，关键是打通从“心”到“身”的转化通道，坚持思想教育与行为规范并重，文化浸润与制度约束结合，走出“内外兼修、知行合一”之路。 三、对标自查，看清修身律己现实短板 在全面从严治_向纵深推进的背景下，_员干部队伍的廉洁自律意识显著增强，_风政风持续向好。但也要清醒看到，对照“以廉润心、以洁立身”的高标准，当前仍面临一些不容忽视的问题和挑战。 （一）思想认识上“浸”而不“润”，价值内化不深。一些_员干部把廉洁文化的认知停留在表层，满足于参加几次教育活动、学习几份文件，未能真正将廉洁要求内化为价值追求。有的将“不违纪”等同于“真廉洁”，奉行底线思维而缺乏高线追求，“不出事就行”的心态具有一定普遍性；有的干部人前讲廉洁，私下却将清正廉洁视作“过于较真”“不懂变通”，知行明显脱节；还有的干部重业务轻政治、重干事轻修身，认为吃点收点“无伤大雅”，把“干事”与“干净”对立起来。 （二）行为转化上“行”而不“立”，日常践行不稳。有的干部在重大原则问题上能够保持清醒，却在小事小节上放松警惕。许多严重违纪违法问题正是从这些不起眼的“小意思”开始。有的对岗位廉洁风险排查走形式、防控走过场，用权不够规范、不够透明，甚至把监督当作“挑刺”“找茬”。还有的在不同环境中“看情况”“分场合”的选择性自律，恰恰暴露出内心防线的脆弱。 （三）示范引领上“带”而不“管”，头雁效应不足。少数领导干部作风不实、律己不严，不仅个人形象受损，更对廉洁文化的公信力造成伤害。有的满足于洁身自好、独善其身，却对管辖范围内的不良风气视而不见、听之任之，不敢较真碰硬；有的不重视家风建设，对配偶、子女及身边工作人员失管失教，甚至纵容默许他们利用自己的影响谋取不当利益。更有一些干部在公开场合讲廉洁时滔滔不绝，在私下里却言行不一，这种“两面人”现象，是对廉洁文化价值传播的最大折损。 （四）长效机制上“建”而不“全”，系统工程未成。从整体上看，当前廉洁文化建设仍存在“散”“浅”“短”的问题。所谓“散”，即廉洁文化资源分散在不同部门，缺乏统筹协调，各自为战、重复建设现象较为突出；所谓“浅”，即廉洁文化建设工作深度不够，满足于举办几场展览、播放几部警示片、发放几册读本等浅层形式，缺乏系统性设计，未能有效融入干部选拔任用、日常管理监督、考核评价等全过程；所谓“短”，即缺乏久久为功的定力，存在运动式推进、阶段性应付的问题，尚未建立起常态化、长效化的运行机制。 四、知行并举，走好清正廉洁实践路径 破解上述问题，推动廉洁文化真正实现“润心”“立身”相统一，须在理论武装、制度约束、文化浸润、家风建设、精准施教、协同推进上持续发力。 （一）抓实理论铸魂，筑牢思想清廉根基。理想信念就是共产_人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。筑牢“润心”之基，必须把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，一体学习践行__建思想、_文化思想，把理想信念教育作为管_治_根本抓手。要建立常态化学习机制，将廉洁教育纳入_委（_组）理论学习中心组学习、支部“三会一课”、 ……（未完，全文共5538字，当前只显示2666字，请阅读下面提示信息。收藏廉政_课讲稿：以新时代廉洁文化建设涵养_员干部为政品格） 上一篇：在全区_学习教育工作汇报会上的讲话 下一篇：2026年拟提拔干部现实表现材料 相关栏目：述廉报告 _课教案 文化 宣传讲话 建筑 组织讲话 _团知识 七一_建专题 干部 公务员 组工 _会报告 |