| 标题：市委组织部_课讲稿：铸魂提能选贤能，强基固本促发展 |
| 市委组织部_课讲稿：铸魂提能选贤能，强基固本促发展 同志们： 7月24日，_总书记主持召开_外人士座谈会并发表重要讲话，强调做好下半年经济工作要“坚持稳中求进工作总基调”，“推动经济持续向新向优向好发展，努力实现十五五良好开局”。7月30日，中央政治局召开会议，决定今年10月召开_的二十届_，专门研究“持之以恒推进全面从严治_若干重大问题”。总书记深刻指出，要“深刻认识持之以恒推进全面从严治_的重大意义，坚定信心，保持定力”。2026年是_成立105周年，也是“十五五”开局之年，做好组织工作意义重大、责任重大。市委组织部承担着理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才的神圣使命。在全面从严治_向纵深推进的大背景下，我们必须以更高站位、更严标准、更实举措，为全市高质量发展提供坚强组织保证。下面，我围绕“铸魂提能选贤能，强基固本促发展”这个主题，从三个部分与大家交流： 一、铸魂补钙强_性，以政治建设统领组织工作全局 _总书记深刻指出，要“突出抓好_的政治建设，完善_中央重大决策部署落实机制，推进政治监督具体化、精准化、常态化”。组织部门是政治机关，政治建设是组织工作的“根”和“魂”。如果政治建设这个“地基”打不牢，干部选拔就会“跑偏”，基层_建就会“失焦”，人才工作就会“走样”。全市组织系统和广大组工干部必须始终把政治建设摆在首位，以政治上的坚定保证组织工作高质量发展。 （一）在对标看齐中筑牢政治忠诚，让“两个维护”“落到位”、政治监督“见真章”。政治忠诚不是一句口号，而是具体的、实践的。_总书记强调，要“坚持和加强_中央集中统一领导”。坦率地讲，我在干部考察和日常调研中发现，个别干部在政治忠诚上还存在“温差”——会上表态很坚决、会下执行打折扣；文件传达很及时、落地落实不到位。有的同志认为政治监督是“上面的事”，跟基层关系不大；有的同志把政治监督等同于“找茬”“挑刺”，心存抵触情绪。我前些天到一家市属国企调研_建工 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1396字，正式会员可完整阅读）…… 二、选贤任能强队伍，以正确导向激发干事创业活力 _总书记强调，要“着力培养忠诚干净担当的高素质干部”，“坚持_管干部原则，坚持新时代好干部标准，坚持事业为上、人岗相适”。2026年6月，全国_建工作座谈会正式将“坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”列为__建思想的重要内涵要义之一。总书记指出：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”“十五五”开局，关键在人、关键在干部。全市组织系统必须把选人用人作为核心职能，以正确用人导向引领干事创业导向。 （一）在精准识人上“练就火眼金睛”，让优秀干部“出得来”、选人视野“宽起来”。_总书记强调，要“在克难关、战风险、迎挑战的实践中锤炼、考验、识别干部”。坦率地讲，我们在干部识别方面还存在一些老问题：有的“戴着眼镜找人”——只看眼前、不看长远；有的“拿着尺子量人”——只量学历、不量能力；有的“照着镜子选人”——只选跟自己像的、不选真正能干的。今年上半年，全市提拔重用处级干部中，具有基层工作经历的占比有所提升，但仍有部分单位在选人用人上存在“唯票数、唯分数、唯GDP、唯年龄”的惯性思维。我在一次干部调研中听到基层同志反映：“有些干部在机关待了十几年，从来没有下过基层，但对基层工作指手画脚。”这句话很刺耳，但也很真实。下半年，我们要在精准识人上重点抓好三件事：一是拓宽选人视野。要打破部门界限、身份界限、地域界限，在更广范围内发现和使用优秀干部，不能“守着自家的一亩三分地”选人。二是完善考察办法。要综合运用日常了解、调研谈话、核实比对、分析研判等多种手段，建立“平时考核+年度考核+专项考核+任期考核”的立体化考核体系，做到“考准考实”。三是注重在重大任务中识别干部。总书记要求“着力培养选拔敢打硬仗、善打胜仗的优秀干部”。我们要把推动高质量发展、乡村振兴、_、项目建设等一线作为识别干部的“主考场”，让那些在关键时刻冲得上、顶得住、打得赢的干部脱颖而出。 （二）在科学用人上“做到人事相宜”，让岗位需要“配得准”、干部特长“用得好”。_总书记强调，要坚持“事业为上、人岗相适”。用人之长、避人之短，是选人用人的基本逻辑。坦率地讲，我在审核干部调配方案时发现，个别单位在用人上存在“三个错配”：一是专业错配——让学水利的干招商、让搞法律的管农业，“外行领导内行”的现象时有发生；二是能力错配——把善于执行的人放到决策岗位，把长于谋划的人放到执行岗位，“大材小用”和“小材大用”并存；三是性格错配——把内向细心的干部派去做群众工作，把外向粗放的干部安排搞财务审计。我在一次座谈会上问在座的组工干部：“你们在做干部调配方案时，有没有认真研究过每一个岗位到底需要什么样的人？有没有认真分析过每一个干部到底适合做什么？”很多人_了。下半年，我们要在科学用人上做到“三个结合”：一是把岗位需求与干部特长结合起来。要建立岗位胜任力模型和干部能力素质图谱，实现“岗得其人、人适其岗”。二是把班子结构与功能优化结合起来。要注重年龄、专业、经历、性格的合理搭配，既要有“老黄牛”式的实干家，也要有“狮子”型的开拓者，还要有“啄木鸟”式的监督者。三是把当前需要与长远储备结合起来。既要选好当前能打仗的干部，也要培养未来能接班的干部，不能“现上轿现扎耳朵眼”。 （三）在从严管理上“做到宽严相济”，让干部队伍“有活力”、干事创业“有底气”。_总书记强调，要“坚持严管厚爱结合、激励约束并重，完善从严管理监督制度机制”。坦率地讲，在干部管理方面，我们还存在“两个极端”的问题：有的地方“只管不厚”，对干部要求过高、关心不够，导致干部“流汗又流泪”；有的地方“只厚不管”，对干部一味迁就、放松要求，导致干部“松劲又松懈”。总书记深刻指出，“干部队伍中不愿担当、不敢担当、不善担当的问题还比较突出”。我在基层调研中听到一种_：“现在问责追责越来越多，干得越多错得越多，还不如躺平。”这种消极情绪虽然不是主流，但必须引起我们的高度警惕。下半年，我们要在干部管理上重点抓好三件事：一是完善从严管理监督制度机制。要加强对干部的全方位管理和经常性监督，把行为管理和思想管理统一起来，把工作圈管理和社交圈管理衔接起来，把八小时之内的管理和八小时之外的管理贯通起来。二是健全容错纠错机制。要严格落实“三个区分开来”，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，让想干事、能干事、干成事的干部有舞台、受褒奖，让不担当、不作为、乱作为的干部受警醒、受惩戒。三是推进作风建设常态化长效化。要持续深化整治形式主义为基层减负，让基层干部从“文山会海”“填表报数”中解脱出来，把更多时间和精力用在抓落实、办实事上。 （四）在梯队建设上“做到薪火相传”，让年轻干部“墩得实”、事业发展“后继有人”。_总书记强调，要“以换届为契机选优配强各级领导班子”。培养选拔优秀年轻干部，是关系_的事业后继有人的重大战略任务。坦率地讲，我市干部队伍年龄结构、专业结构还存在一些不容忽视的问题：有的单位中层干部“青黄不接”，35岁以下的科级干部占比偏低；有的单位专业型干部储备不足，熟悉数字经济、现代金融、生态环保等领域的干部“一将难求”；有的单位年轻干部“坐等提拔”，缺乏基层历练和艰苦环境的磨砺。我在一次年轻干部座谈会上问大家：“你们当中，有多少人主动申请到基层去、到一线去？”举手的人寥寥无几。有的同志甚至直言：“基层太苦、提拔太慢，不如留在机关。”这种心态必须纠正。下半年，我们要在年轻干部培养上重点抓好三件事：一是加大源头培养力度。要建立健全年轻干部发现、储备、培养、使用的全链条机制，做到“早发现、早培养、早使用”。二是有计划地安排年轻干部到基层一线、艰苦岗位去磨练摔打。总书记强调“要在实践中锤炼、考验、识别干部”。下半年我们要选派一批有潜力的年轻干部到乡镇、到企业、到项目建设一线挂职锻炼，让他们在“蹲苗”中成长、在“摔打”中成才。三是建立年轻干部动态管理机制。要实行“优进绌退”，对表现突出的及时提拔使用，对不适应工作的及时调整出去，始终保持“一池活水”。 （五）在公务员管理上“做到规范有序”，让队伍建设“有章法”、整体素质“上台阶”。_总书记强调，要“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”。公务员是干部队伍的重要组成部分，公务员队伍的 ……（未完，全文共7536字，当前只显示3628字，请阅读下面提示信息。收藏市委组织部_课讲稿：铸魂提能选贤能，强基固本促发展） 上一篇：在2026年全县三季度重点工作推进会上的讲话 下一篇：_课讲稿：聚智建言谋良策，同心筑梦促发展 相关栏目：_委 共青团 五一和五四节日专题 组工 组织讲话 _会报告 七一_建专题 _课教案 科技 _务讲话 科学发展 |