| 标题：铸魂提能选贤能，强基固本促发展——市委组织部专题_课讲稿 |
| 铸魂提能选贤能，强基固本促发展——市委组织部专题_课讲稿 铸魂提能选贤能，强基固本促发展 ——市委组织部专题_课讲稿 同志们： 今天我们以专题_课的形式，共同学习贯彻_总书记关于_的建设的重要思想，深入落实全国组织部长会议部署要求，系统谋划当前和今后一个时期全市组织工作的思路举措。2026年是_成立105周年，是“十五五”规划开局起步的关键之年，也是我市加快推动高质量发展、培育壮大新质生产力的攻坚之年。站在新的历史起点，组织部门作为管_治_的重要职能部门，必须始终胸怀“国之大者”、紧扣“市之要务”，以“铸魂”为根本、以“提能”为关键、以“选贤”为核心、以“强基”为基础，全面提升组织工作质效，为全市经济社会高质量发展提供坚强组织保证。 下面，我围绕“铸魂提能选贤能，强基固本促发展”这一主题，从五个方面与大家交流学习体会。 一、坚持凝心铸魂，把稳思想之舵，筑牢绝对忠诚的政治根基 思想是行动的先导，理论是实践的指南。组织工作本质上是政治工作，讲政治是第一属性、第一要求。做好新时代组织工作，首要任务就是持续深化理论武装，引导广大_员干部从思想上正本清源、固本培元，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。 （一）深学细悟_的创新理论，在思想淬炼中坚定政治方向 _新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是我们做好一切工作的根本遵循。当前，要把学习贯彻_的二十届_精神作为首要政治任务，推动全会精神进教材、进课堂、进头脑，实现_员干部教育培训全覆盖。要严格落实“第一议题”制度，健全_委（_组）理论学习中心组学习机制，完善“自学+领学+研学+践学”四维学习体系，引导_员干部读原著、学原文、悟原理，深刻把握核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。 要坚持分层分类、精准施教，针对不同层级、不同领域、不同岗位_员干部特点，定制差异化学习清单。对县处级以上领导干部，侧重提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，重点开展战略 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1421字，正式会员可完整阅读）…… （二）强化一线实战锻炼，在攻坚克难中淬炼真本领 干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。实践证明，越是条件艰苦、矛盾集中的地方，越能锻炼人、考验人、成就人。要坚持把基层一线、发展一线、攻坚一线作为培养锻炼干部的主阵地，有计划地把有潜力的干部放到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿磨砺成长。 要健全干部挂职锻炼、轮岗交流机制，加大机关与基层、经济部门与综合部门之间的干部交流力度，让干部在多岗位历练中拓宽视野、增长才干。要围绕全市重点工作，组建干部攻坚专班，选派优秀干部参与招商引资、项目建设、_、乡村振兴等急难险重任务，在打硬仗、扛重活中锤炼斗争精神、提升实战能力。要注重在重大斗争一线考察识别干部，把干部在处置突发事件、应对风险挑战中的表现作为评价干部的重要依据，让那些敢于担当、善于作为、实绩突出的干部脱颖而出。 （三）提升数字治理能力，适应数字政府建设新要求 数字化转型是大势所趋，数字素养已经成为新时代干部的必备能力。当前，数字政府建设全面推进，“一网通办”“一网统管”“一网协同”不断深化，如果干部不懂数字化、不会用数据，就难以胜任现代化治理要求。 要把数字素养培训纳入干部教育培训体系，普及大数据、云计算、区块链、人工智能等基础知识，提升干部运用数字技术分析问题、解决问题的能力。要推动干部转变思维方式，学会用数据说话、用数据决策、用数据管理、用数据创新，打破传统路径依赖。要注重选拔和引进数字领域专业人才进入_政机关，优化干部队伍专业结构。要建立数字化应用场景实训基地，让干部在实操中熟悉数字政务平台功能，提高数字化办公、数字化服务、数字化治理能力，以干部数字能力提升助推治理体系和治理能力现代化。 （四）增强群众工作本领，走好新时代_的群众路线 群众路线是我们_的生命线和根本工作路线。基层是最大的课堂，群众是最好的老师。现在一些干部文化水平高了，但离群众远了；交通工具发达了，但深入基层少了；通讯手段先进了，但与群众的沟通却不顺畅了。这些问题必须引起高度重视。 要深入践行“四下基层”工作制度，推动干部下沉基层、走进群众，在与群众面对面交流中了解真实情况、解决实际问题。要加强干部群众工作能力培训，教授群众语言、沟通技巧、矛盾调处方法，让干部学会站在群众立场想问题、办事情。要健全_员干部联系服务群众机制，落实“我为群众办实事”长效机制，推动干部在基层治理、民生服务中提升做群众工作的能力。要把群众满意度作为评价干部工作的重要标准，引导干部始终把群众安危冷暖放在心上，用心用情用力解决好群众急难愁盼问题。 三、坚持选贤任能，树立鲜明导向，建强高素质执政骨干队伍 治国之要，首在用人。选人用人是风向标，直接影响着政治生态和干事创业氛围。_总书记强调，要把真正忠诚可靠、表里如一、担当尽责的好干部用起来。我们要坚持_管干部原则，落实新时代好干部标准，健全干部选育管用全链条机制，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，着力建设一支堪当现代化建设重任的高素质干部队伍。 （一）严把政治首关，确保选出来的干部政治上信得过靠得住 政治标准是硬杠杠，第一条就是看政治忠诚。选拔任用干部，必须把政治素质考察摆在首位，做深做实做细政治把关，确保选出来的干部绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。 要完善政治素质考察办法，细化考察指标，创新考察方式，既听其言更观其行，既察其表更析其里。要重点考察干部的政治立场、政治态度、政治担当，看是否坚决贯彻_中央决策部署，是否在重大原则问题上旗帜鲜明，是否在关键时刻经得起考验。要延伸考察触角，把考察从“八小时内”延伸到“八小时外”，从工作圈延伸到生活圈、社交圈，全方位、多角度、立体式了解干部政治表现。要严格执行“凡提四必”，认真核查干部档案、个人有关事项报告、纪检监察机关意见、信访举报情况，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”。 （二）健全知事识人体系，精准科学选拔任用干部 用人得当，首在知人。知人不深、识人不准，往往会出现用人不当、用人失误。要坚持事业为上、以事择人、人岗相适，把合适的干部放到合适的岗位上，做到人尽其才、才尽其用。 要深化干部日常了解，坚持近距离接触、多角度观察，通过列席会议、谈心谈话、调研走访、专项督查等方式，经常性、近距离接触干部，掌握干部活情况、真表现。要完善干部考核评价体系，实施差异化考核，区分不同区域、不同层级、不同岗位特点，科学设置考核指标，突出高质量发展导向，加大新质生产力培育、民生改善、生态环保、安全生产等指标权重，引导干部_。要强化考核结果运用，把考核结果与干部选拔任用、评先评优、治庸治懒、问责追责等挂起钩来，真正发挥考核“指挥棒”“风向标”作用。 （三）推进干部能上能下，激发干部队伍生机活力 流水不腐，户枢不蠹。推动干部能上能下，是建设高素质干部队伍的必然要求，也是激发队伍活力的关键举措。要认真落实推进领导干部能上能下规定，坚持严的基调不动摇，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。 要畅通“上”的渠道，大力选拔使用在贯彻落实_中央决策部署中敢于担当、善于作为、实绩突出的干部，注重在重大斗争、重点任务、基层一线发现和使用好干部，让实干者实惠、有为者有位。要打通“下”的渠道，准确认定“下”的情形，严格规范“下”的程序，对那些政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当、能力上不胜任、作风上不实在的干部，坚决予以调整。要做好“下”的后半篇文章，加强对调整下来干部的教育管理和跟踪了解，对影响期满、表现优秀、符合条件的，按规定重新使用，形成能上能下的良性循环。 （四）大力培养选拔优秀年轻干部，确保事业薪火相传 培养选拔年轻干部，是事关_的事业薪火相传、后继有人的根本大计。当前，我市干部队伍年龄结构总体合理，但专业型、复合型年轻干部储备还不够充足，必须放眼长远、系统谋划，健全年轻干部常态化培养选拔机制。 要坚持长远规划、动态储备，完善优秀年轻干部发现识别机制，注重在各条战线、各个领域发现储备优秀年轻干部，建立数量充足、素质优良、结构合理的年轻干部库。要强化实践磨炼，把年轻干部放到吃劲岗位、重要岗位上摔打锻炼，让他们在急难险重任务中经风雨、见世面、长才干。要坚持从严管理，加强年轻干部教育监督，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，防止年轻干部“早节不保”。要树立战略眼光，破除论资排辈、平衡照顾观念，对政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的优秀年轻干部，大胆提拔使用，同时要注意用好各年龄段干部，保持 ……（未完，全文共9209字，当前只显示3695字，请阅读下面提示信息。收藏铸魂提能选贤能，强基固本促发展——市委组织部专题_课讲稿） 上一篇：在市全域消防安全排查整治行动部署推进会上的讲话 下一篇：铸盾亮剑护平安法治引领促和谐——市委政法委专题_课 相关栏目：科技 _务讲话 科学发展 _委 共青团 五一和五四节日专题 组工 组织讲话 _会报告 七一_建专题 _课教案 |