| 标题：市委组织部主要负责同志廉政警示教育专题_课讲稿：公道正派铸铁军选贤任能守净土 |
| 市委组织部主要负责同志廉政警示教育专题_课讲稿：公道正派铸铁军选贤任能守净土 同志们： 今天，我们围绕_总书记关于_的自我革命重要思想和二十届中央纪委五次全会精神，聚焦组织部门“管干部、抓_建、聚人才”的核心职能，结合近年来的选人用人专项检查和基层_建蹲点见闻，谈一谈组工干部如何在廉洁从政上做到“打铁必须自身硬”。我常有一种“本领恐慌”：组工干部是管干部的干部、管_员的_员，如果自身不过硬，凭什么去选人用人、凭什么去教育别人？下面，我讲三个问题。 一、在选人用人中坚守公道正派，把自我革命镌刻在“风向标”上 _总书记强调：“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”选人用人是政治生态的“风向标”，组织部门作为选人用人的操盘手，自我革命首先要体现在公道正派选人上。 （一）严把政治标准首关，决不让“带病”干部闯关过卡。政治标准是选人用人的第一标准，如果这道关口失守，“带病提拔”就会破坏整个政治生态。去年，我们在考察一名拟提拔的副县长人选时，民主推荐票数很高，测评评价也不错，看上去“众望所归”。但在延伸考察环节，我安排考察组走访了其曾任职的三个乡镇，随机访谈了二十多名干部群众。结果发现，这名干部在担任乡_委书记期间，为追求政绩曾虚报扶贫产业项目收益，被上级通报批评后，又在整改报告中隐瞒实情、蒙混过关。考察组还了解到，他长期与一名工程老板关系密切，其子女就学的部分费用由该老板“赞助”。这些情况在之前的年度考核中从未被反映出来。我在部务会上拍板：政治上有硬伤，一票否决。这名干部最终被取消提拔资格，相关问题线索移交纪委监委。事后有人替他说情：“项目的事是工作方法问题，不是原则问题。”我说：“虚报政绩、欺瞒组织，这就是最根本的政治品质问题。今天在项目上弄虚作假，明天就能在更大的事上欺骗组织。”这起案例让我们深刻反思：为什么干部的“两面性”能藏得这么深？根子在于我们考察干部的“探头”还不 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1350字，正式会员可完整阅读）…… 二、在固本强基中筑牢战斗堡垒，把自我革命融入“生命线” _总书记指出：“_的基层组织是_的肌体的‘神经末梢’，要发挥好战斗堡垒作用。”组织部门负责抓基层打基础，自我革命必须把基层_组织建设成为坚强战斗堡垒，决不能让“神经末梢”麻痹失灵。下面，我从五个方面讲起。 （一）在整顿软弱涣散上动真格，根除组织体系中的“空心支部”。基层_组织是_的全部工作和战斗力的基础，如果支部空转、组织虚设，_的执政根基就会松动。去年我们对全市农村_支部进行拉网式排查，发现一个“空心支部”让人触目惊心：该村_支部名义上有15名_员，可实际上书记常年在外做生意，支部会议一年开不了一次，_员活动室堆满了杂物，连_旗都被老鼠咬了个洞。更讽刺的是，这个村竟然还挂着“先进基层_组织”的牌子。我在现场办公会上质问乡镇_委书记：“这样的支部是怎么评上先进的？你们每年考核都去了哪里？看了什么？”经查，该乡镇的_建考核存在严重的形式主义，考核组只在乡镇会议室翻翻台账就打分，从未到村里实地查看。我当场宣布撤销该村“先进基层_组织”称号，对乡镇_委书记诫勉谈话，并责令限期整顿。以此为切入点，我们启动“清底工程”，对全市所有基层_支部逐一“过筛子”，不打招呼、不按路线、直接到支部，看阵地、查记录、访_员。共排查出软弱涣散_支部数十个，全部建立整改台账，明确整顿时限和责任主体。我们还建立“支部体检”制度，围绕班子建设、组织生活、_员管理、作用发挥等设置具体指标，每季度进行一次“健康评估”，结果与支部书记的考核晋升直接挂钩。同时，向每个软弱涣散村选派第一书记，脱产驻村抓整顿，不转化不撤回。我本人包保了问题最突出的一个村，每月至少去一次，带着村支部班子一起学_章、定制度、办实事，经过半年整顿，这个村的_支部终于恢复了正常运转，村民们说“_又回来了”。同志们，基层_支部是_联系群众的“最后一公里”，如果这公里塌了陷了，_的政策和温暖就到不了群众心坎上。我们要以壮士断腕的决心整顿软弱涣散，坚决根除那些有名无实、形同虚设的“空心支部”，让每一个支部都成为群众看得见、信得过、靠得住的坚强堡垒。 （二）在严把_员入口上守底线，切断“家族化”“派系化”的利益链条。发展_员是_的建设的基础工程，如果入口把不严，把一些动机不纯、素质不高的人拉进_内，就会从内部侵蚀_的肌体。去年我们查处了一名村_支部书记，他将自己两个儿子、一个女婿和三个外甥全部发展成_员，家族_员占了全村_员的近三分之一，支部换届时他一家就能左右选举结果。后来他又通过家族_员把持村集体资源发包，形成家族利益链。这起案件暴露了发展_员中的“近亲繁殖”问题。我们顺藤摸瓜，对近三年全市农村发展_员情况进行专项审查，又发现多起类似问题：有的村连续多年只发展村支书亲属入_；有的村发展_员不召开支部大会，书记一人说了算；有的入_申请书由他人代写，培养考察记录全是编造的。针对这些问题，我们在全市推行发展_员“全程纪实”和“阳光操作”，从递交入_申请书到转为正式_员，每个环节都必须在村务公开栏和_员大会上公示，接受群众监督。同时建立近亲属入_申报备案制度，凡支部书记近亲属申请入_的，必须事先向乡镇_委报备，由乡镇_委派人全程参与考察培养，防止“暗箱操作”。我们还对各乡镇的组织委员进行了专题培训，要求他们对每一名入_积极分子必须逐一见面谈话，了解真实动机。在一次谈话中，我问一名入_积极分子“你为什么要入_”，他竟回答“书记让我入的，说入了_好办事”。这样的“入_动机”令人忧心，我当即要求该村_支部重新考察。同志们，把好_员入口关，关系_的先进性和纯洁性。我们每发展一名_员，都是在为_的肌体注入新鲜血液，如果把关不严、良莠不分，就会造成“血液污染”。组工干部要以对_的事业高度负责的态度，用火眼金睛识别每一个申请人，确保发展的每一名_员都真正信仰马克思主义、真正愿意为人民服务。 （三）在严格组织生活上下真功，杜绝政治生活“娱乐化”“形式化”。组织生活是锤炼_性的熔炉，如果熔炉变成了冷炉、假炉，_员的_性就会退化。去年我到某市直单位调研，翻看该单位机关支部的组织生活记录，发现学习内容竟然是关于养生保健、旅游攻略的文章，还有一次主题_日活动的记录是“组织全体_员到度假村开展团队拓展训练，增强了团队凝聚力”。我把支部书记叫来问话，他振振有词：“现在工作压力大，搞搞活动让大家放松一下，也是关心_员。”我当场质问：“这是_的组织生活还是工会团建？_章规定的‘三会一课’去哪了？”此事后，我们在全市开展“组织生活规范月”活动，下发组织生活“正负面清单”：正面清单明确必须学习的内容、必须开展的活动、必须达到的标准，负面清单明确禁止变相旅游、禁止借组织生活名义吃请娱乐、禁止用业务工作替代_内学习。同时建立组织生活随机抽查和视频报备制度，各支部的组织生活情况定期上传至_建云平台，安排专人逐条审核。我对机关_建提出“三个回归”要求：回归政治属性、回归教育功能、回归批评与自我批评这个武器。去年底我参加市委组织部机关支部的组织生活会，带头开展批评与自我批评，自我剖析“存在官僚主义倾向、下基层调研不深入”等问题，并请同志们对我提出批评，现场辣味十足。会后有年轻同志说：“部长，这是我入_以来第一次见到真正的批评与自我批评，以前都是走走过场。”这句话让我既欣慰又 ……（未完，全文共8745字，当前只显示3508字，请阅读下面提示信息。收藏市委组织部主要负责同志廉政警示教育专题_课讲稿：公道正派铸铁军选贤任能守净土） 上一篇：在市人力资源和社会保障局主题_日活动上的辅导报告：铸魂稳岗惠民生聚才赋能促发展 下一篇：在全市招商系统学习贯彻__建思想专题_课上的报告：拼抢实干显担当，招大引强促发展 相关栏目：_委 共青团 五一和五四节日专题 组工 组织讲话 _会报告 七一_建专题 规章制度 述廉报告 纪委 教育 _课教案 |