| 标题：在全县乡村人才队伍建设专题座谈会上的讲话 |
| 在全县乡村人才队伍建设专题座谈会上的讲话 同志们： 今天我们召开全县乡村人才队伍建设专题座谈会，主要任务是深入学习贯彻2026年中央一号文件精神，全面落实省、市关于乡村人才振兴的部署要求，分析研判当前我县乡村人才工作形势，研究部署下一阶段重点任务，动员全县上下进一步统一思想、凝聚共识，以更实举措建强乡村人才队伍，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供坚实的人才支撑和智力保障。刚才，几个乡镇和部门的负责同志作了交流发言，讲得都很具体、很实在，既有实践总结，也有问题分析，还有思路举措，听了很受启发。下面，我讲四点意见。 一、提高政治站位，深刻认识加强乡村人才队伍建设的时代意义 人才是第一资源，乡村振兴，关键在人。当前我们正处在“十五五”规划开局起步、加快推进农业农村现代化的关键节点，加强乡村人才队伍建设，既是贯彻落实中央决策部署的政治任务，也是破解我县乡村发展瓶颈的现实需要，更是夯实基层治理根基的长远之策。 第一，这是锚定农业农村现代化目标、推进乡村全面振兴的核心支撑。2026年中央一号文件明确提出“锚定农业农村现代化，扎实推进乡村全面振兴”，并将“发展壮大乡村人才队伍”作为推动城乡要素双向流动的重要举措作出专门部署。从传统农耕到智慧农业，从分散经营到产业融合，从乡村治理到乡风文明，乡村发展的每一步跨越，本质上都是人才驱动的结果。没有一支懂农业、爱农村、爱农民的人才队伍，农业强、农村美、农民富的目标就无从谈起。我县作为农业县，耕地面积广、农业人口多，乡村振兴任务重、责任大，尤其需要把人才工作摆在优先位置，通过人才集聚带动技术、资本、信息等要素向乡村流动，为乡村全面振兴注入持久动力。 第二，这是因地制宜发展农业新质生产力、推动产业转型 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1230字，正式会员可完整阅读）…… 三是人才培育体系不够健全、能力提升滞后于发展需求。人才培育的针对性、实效性有待增强，培训内容与产业发展、岗位需求的契合度不够高，重理论轻实践、重形式轻实效的现象依然存在。培育主体较为单一，主要依靠政府部门组织培训，企业、合作社、社会机构参与度不高。乡土人才挖掘培育不够深入，“田秀才”“土专家”“乡村工匠”的价值没有得到充分认可和发挥，带动群众致富的作用有待进一步释放。 四是人才发展_机制不够完善、保障支撑仍有短板。人才评价机制不够科学，唯学历、唯职称的倾向仍然存在，对乡土人才、实用人才的认定标准和激励措施不够完善。人才流动机制不够顺畅，城乡之间、部门之间人才双向流动渠道不够通畅，柔性引才用才的方式方法不够灵活。部分乡镇和部门对人才工作重视程度不够，“重引进、轻服务，重使用、轻培养”的问题不同程度存在，人才工作合力尚未完全形成。 对这些问题，我们必须高度重视，拿出切实可行的措施，认真加以解决。 三、聚焦重点任务，全力打造乡村人才集聚培育的新高地 做好当前和今后一个时期的乡村人才工作，要坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻2026年中央一号文件精神，紧扣乡村全面振兴总要求，坚持“引育并举、量质并重、以用为本、优化服务”的工作思路，着力构建引才、育才、用才、留才全链条工作体系，加快打造一支规模适度、结构合理、素质优良、充满活力的乡村人才队伍。重点抓好五个方面工作。 （一）坚持精准引才，广开渠道汇聚乡村振兴“活水” 引才是乡村人才队伍建设的先手棋。要坚持需求导向，拓宽引才渠道，创新引才方式，推动各类人才向乡村一线集聚。 一是聚焦重点领域精准引才。围绕我县特色产业发展、基层治理提升、公共服务保障等重点领域，全面梳理人才需求清单，绘制人才需求图谱，实现按需引才、精准对接。围绕发展农业新质生产力，重点引进智慧农业、生物育种、农产品精深加工、数字乡村等领域的专业技术人才和经营管理人才；围绕提升基层公共服务水平，持续做好教育、医疗干部人才“组团式”帮扶和科技特派团选派工作，实施好大学生乡村医生专项计划，补充基层教育、医疗、农技等领域紧缺人才；围绕加强基层治理，选优配强村“两委”班子，优化驻村第一书记和工作队选派管理机制，吸引更多优秀人才到村任职。 二是拓宽渠道多元引才。深入实施新一轮高校毕业生“三支一扶”计划，扩大招募规模，优化岗位设置，引导高校毕业生到基层一线服务锻炼。推进乡村振兴青春建功行动，搭建青年人才返乡创业就业平台，吸引更多青年人才回乡发展。实施乡村巾帼追梦人计划，发掘培育农村妇女创业带头人，发挥妇女在乡村产业发展、乡风文明建设中的独特作用。深化东西部协作和定点帮扶人才交流，推动发达地区人才、技术、管理经验向我县流动。加强与涉农高校、科研院所的合作，通过共建实践基地、设立专家工作站等方式，柔性引进高层次人才智力资源。 三是创新方式柔性引智。树立“不求所有、但求所用”的理念，打破户籍、地域、身份、人事关系等制约，灵活采用兼职服务、技术入股、项目合作、顾问指导等多种方式引才引智。鼓励支持退休干部、退休教师、退休医生、退役军人等返乡定居、服务乡里，发挥他们的经验优势和威望优势，参与乡村治理、产业发展、公益服务等工作。搭建“乡贤回归”平台，吸引在外创业成功人士、企业家、专业技术人员等乡贤人才返乡投资兴业、反哺家乡。 （二）坚持系统育才，全面提升乡村人才能力素质 育才是乡村人才队伍建设的根本之策。要立足本土、着眼长远，构建分层分类、覆盖全面的乡村人才培育体系，让更多本土人才成长起来、涌现出来。 一是强化乡村产业带头人培育。围绕我县特色种养、农产品加工、乡村旅游、农村电商等主导产业，实施乡村产业带头人培育行动，每年培育一批带动能力强、示范作用好的产业带头人。因地制宜培育“农创客”_，支持有想法、有闯劲的青年农民、返乡大学生投身现代农业创业，在项目扶持、技术指导、市场对接等方面给予全方位支持，打造一支懂技术、会经营、善创新的现代农业创业队伍。实施乡村工匠培育工程，挖掘培育一批木匠、瓦匠、篾匠、非遗传承人等乡村工匠，传承传统技艺，带动乡村特色手工业发展。 二是加强基层治理人才培育。聚焦提升基层治理能力，实施村“两委”干部能力提升计划，定期开展轮训，重点提升政策执行、群众工作、矛盾化解、发展集体经济等方面的能力。加强村级后备力量培育，注重从返乡大学生、退伍军人、创业青年、致富能手中选拔培养后备干部，建强村级人才梯队。培育农村社会工作人才、人民调解员、网格员等基层治理骨干，提升基层治理精细化水平。加强农村学法用法示范户培育，带动群众尊法学法守法用法，提升乡村治理法治化水平。 三是提升乡土实用人才技能。健全县乡村三级农民教育培训体系，整合农业农村、人社、教育、科技等部门培训资源，围绕农业生产关键环节和农民实际需求，开展常态化、订单式职业技能培训。深入推进基层农技推广体系改革与建设，加强基层农技人员知识更新培训，提升农技推广服务能力。大力开展高素质农民培育，加快培养一批有文化、懂技术、善经营、会管理的高素质农民队伍。扩大以工代赈项目覆盖范围，在农村基础设施建设、人居环境整治等项目中，优先吸纳本地农民参与，让群众在参与建设中提升技能、增加收入。 四是对接新农科建设优化人才培养。深化与涉农高校的合作，推动涉农专业人才定向培养，根据我县产业需求设置培养方向，实现人才培养与地方发展同频共振。推动农业科技成果进村入户，依托科技特派团、农技推广队伍，把新品种、新技术、新模式送到田间地头，在实践中培育本土技术人才。鼓励农业龙头企业、农民专业合作社建设实训基地，打造“田间课堂”，让 ……（未完，全文共6643字，当前只显示3199字，请阅读下面提示信息。收藏在全县乡村人才队伍建设专题座谈会上的讲话） 上一篇：在全县乡村建设行动重点项目调度推进会上的讲话 下一篇：在全县乡村移风易俗深化治理工作部署推进会上的讲话 相关栏目：人才 建筑 |