| 标题：淬炼履职担当赋能高质量发展——**公司扎实开展2026年干部履职导向专题研修 | ||
| 淬炼履职担当赋能高质量发展——**公司扎实开展2026年干部履职导向专题研修 2026年是实施十五五规划的关键之年，也是国有企业深化改革、聚力发展新质生产力的攻坚之年。建设一支政治过硬、履职尽责、善于攻坚克难的干部队伍，是国有企业抢抓发展机遇、破解改革难题、实现行稳致远的重要保障。为落实_学习教育相关部署，**公司组织开展干部履职导向专题研修，坚持思想引领、研学赋能、实干落脚，引导参训干部校准履职航向、提升综合能力、锤炼务实作风，切实把研修学习成效转化为推动企业高质量发展的实际动能。 一、高位统筹谋划，精准锚定研修工作方向 干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性工作。公司_委深刻认识，各级干部履职导向是否端正，直接关系干事创业实际成效。组织本次 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略572字，正式会员可完整阅读）……
理论课堂上，授课人员围绕_的二十届_精神，解读正确_丰富内涵，结合国有企业职责使命，引导参训干部深入思考国企干部如何履职尽责，怎样创造经得起实践检验的工作实绩。教学内容紧密对接企业经营发展实际，围绕新质生产力培育、传统产业转型升级、存量国有资产盘活、经营风险防范、合规管理等课题开展深度讲解，结合行业实践案例开展剖析，帮助参训干部拓宽思路，补齐知识短板。 专题研讨环节聚焦改革发展现实课题，围绕破解改革堵点、统筹显绩与潜绩、化解历史遗留问题、纠治形式主义官僚主义等议题开展分组交流。参训干部立足自身岗位实际，交流履职当中遇到的现实难题，开展对照检视，在交流互鉴当中拓宽工作思路。大家结合岗位经历谈思考、谈不足，主动查找履职过程中的思维局限，达到交流思想、相互启发的效果。 坚持正向引领与纪律警示双向发力。组织学习国企系统担当实干先进典型事迹，分享攻坚克难工作经验，发挥先进示范带动作用；选取国企系统通报的履职失范典型案例开展纪律教育，剖析履职失范带来的各类风险，教育引导参训人员时刻绷紧纪律规矩这根弦。部分班次组织开展红色现场教学，在沉浸式学习当中厚植初心使命，强化责任担当。用好企业内部线上学习平台，推送配套学习资源，方便参训人员利用碎片化时间开展补学，实现集中研学和自主学习互补。 三、从严学风管理，抓实研修过程自我检视 学风体现作风，培训实效离不开严格的学风管理。专题研修全过程坚持从严治教、从严治学。开班动员会上，公司_委对全体参训人员提出明确要求，参训人员转变角色当好学员，沉下心参与学习，坚决杜绝培训中的形式主义问题。研修期间严格落实课堂考勤管理，严肃学习纪律，杜绝无故缺课、委托代学等现象，从严审核学习笔记、个人检视材料，杜绝学习浮于表面。 本次研修突出问题导向，要求参训人员主动对照检视，不做学习的旁观者。参训干部对照新时代好干部标准、正确_相关要求以及岗位职责，从思想认识、工作作风、履职担当、能力素质等维度查找自身差距，梳理岗位工作当中的难点堵点，形成个人检视清单。研修期间组织专题交流点评，针对大家反映的思想困惑、履职难点做好引导答疑，让专题研修真正实现思想充电、_性淬炼。部分研讨环节邀请一线职工代表列席，收集基层对管理工作的意见，推动干部拓宽看待履职成效的视角。 四、坚持以学促干，推动研修成果转化落地 学习的落脚点在于运用。经过多批次集中研修，参训干部在思想认知、干事理念方面产生积极变化。大家进一步明晰新时代国企干部职责定位，深化对实干兴企的理解，纠正片面看重规模速度、忽视长远质量的认知；面对产业转型发展，创新发展意识进一步增强，对新质生产力、数字化转型的理解更加透彻，应对改革攻坚任务的信 ……（未完，全文共2468字，当前只显示1485字，请阅读下面提示信息。收藏淬炼履职担当赋能高质量发展——**公司扎实开展2026年干部履职导向专题研修） 上一篇：赓续焦裕禄精神血脉立足基层岗位实干担当奋力书写县域现代化建设实践答卷——学习《做焦裕禄式的县委书记》心得体会 下一篇：**镇2026年平安建设集中整改专项行动实施方案 相关栏目：质检 科技 _务讲话 科学发展 公司 企业讲话 民营招商 干部 公务员 组工 组织讲话 _会报告 |