| 标题：在全市工会系统服务大局工作推进会上的讲话 |
| 在全市工会系统服务大局工作推进会上的讲话 同志们： 今天我们召开全市工会系统服务大局工作推进会，主要任务是深入学习贯彻_的二十届三中全会精神，全面落实市委、市政府工作部署以及上级工会工作要求，总结前段时间全市工会围绕中心、服务大局开展的各项工作，分析当前面临的新形势新任务，对下一阶段工会思想政治引领、职工建功立业、_服务保障、自身改革建设等重点工作进行安排部署，进一步统一思想、压实责任、细化举措，推动全市工会工作深度融入全市经济社会高质量发展大局，充分发挥工会桥梁纽带作用，团结动员广大职工立足岗位担当作为，为全市各项事业发展汇聚起强大的职工力量。 近年来，在市委的坚强领导下，全市各级工会牢牢把握工会工作政治属性，坚持服务中心大局的工作导向，紧扣全市产业发展、项目建设、民生保障等重点任务，扎实开展职工思想引领、劳动技能竞赛、困难职工帮扶、基层组织建设等一系列工作，工会组织覆盖面持续扩大，服务职工的实效不断提升，广大职工的主人翁地位得到进一步彰显。同时我们也要清醒看到，对标_的二十届三中全会提出的新要求，对标市委推动高质量发展的工作安排，对标广大职工群众现实期盼，我市工会工作还存在不少短板弱项：部分基层工会政治引领方式较为单一，面向新业态、新就业_的思想工作抓手不多；劳动技能竞赛与本地重点产业、重大项目结合还不够紧密，产业工人队伍建设改革部分举措落地见效不够均衡；劳动关系风险预判处置能力有待加强，普惠服务的精准度还有提升空间；部分基层工会组织力量薄弱，干部队伍履职能力与新形势工作要求不相匹配，服务大局的主动性、创造性还需要进一步增强。全市工会系统必须提高政治站位，直面问题短板，把思想和行动统一到市委决策部署上来，把工会工作放到全市发展大局中谋划推进，找准工作切入点和着力点，切 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1262字，正式会员可完整阅读）…… 二、建功立业，围绕重大项目、重点产业开展劳动和技能竞赛，深化产业工人队伍建设改革，激发职工创造活力，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神 服务全市高质量发展大局，工会最重要的抓手就是组织广大职工建功立业。要紧紧围绕我市主导产业培育、重大项目攻坚、实体经济发展，搭建职工建功平台，持续深化产业工人队伍建设改革，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，充分释放广大职工劳动热情和创造活力，动员全市职工在经济建设主战场担当实干。 第一，精准谋划劳动和技能竞赛，紧贴全市发展重点。劳动技能竞赛不能搞泛化竞赛，要锚定我市重点产业链、在建重大工程项目设置竞赛赛道。围绕制造业、现代农业、现代服务业以及重大基础设施项目，分类开展项目攻坚竞赛、岗位技能比武。对重点工业企业，聚焦生产工艺优化、产品质量提升、降本增效开展班组竞赛；对在建重大工程项目，以安全施工、工程质量、建设进度为核心开展立功竞赛，把竞赛开展到施工现场；围绕本地紧缺职业工种，组织开展职业技能比武，把竞赛成果和职工技能提升、岗位晋升挂钩。要优化竞赛组织模式，改变过去少数骨干参赛的模式，推动竞赛下沉到车间班组，扩大一线普通职工参与面。鼓励企业自主开展内部岗位练兵比武，工会做好政策、资源支持，形成市级统筹、行业牵头、企业主抓的竞赛格局。同时做好竞赛成果转化，收集梳理职工在竞赛中提出的技术革新、合理化建议，推动优秀建议落地应用，真正把竞赛转化为促生产、促创新的有力抓手。 第二，持续深化产业工人队伍建设改革，推动改革举措落地见效。产业工人是我市实体经济发展的中坚力量，产业工人队伍建设改革要坚持问题导向，聚焦产业工人技能提升、地位提高、发展通道拓宽抓实举措。压实改革成员单位协同责任，各级工会主动对接发改、人社、工信等部门，对照改革任务清单逐项推进落实。一方面聚焦技能提升，推动企业健全职工培训制度，鼓励规模企业完善内部实训平台，联合职业院校开展订单式技能培训，加大对一线产业工人技能培训扶持力度，尤其加大对制造业一线操作工、技术工人培训供给。另一方面打通产业工人发展通道，推动落实技能等级与薪酬待遇、岗位使用对接机制，引导企业落实技能人才激励政策，让技术工人凭技能获得合理待遇。加大对中小微企业改革指导力度，不少中小微企业产业工人数量大，但改革基础薄弱，工会要下沉指导，结合企业实际推送可落地的改革小举措，不照搬大型企业模式。关注新业态劳动者技能提升，探索适合新就业_的技能培训项目，帮助更多劳动者提升职业能力。建立改革成效跟踪评估机制，定期梳理改革堵点，针对落实不到位的环节加强督促，避免改革停留在文件层面。 第三，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造崇尚劳动的社会氛围。规范做好劳模、五一劳动奖、工人先锋号评选推荐工作，评选工作坚持面向基层、面向一线，提高产业工人、技术骨干、一线岗位职工占比，严格评选标准，突出实干实绩，杜绝重领导轻一线的倾向。做好劳模服务管理工作，落实劳模相关待遇，做实劳模体检、走访慰问等服务，用心解决劳模生产生活实际困难。搭建劳模工匠创新平台，依托劳模和工匠人才创新工作室，组织技术骨干开展技术攻关、传帮带，发挥工作室孵化技术成果、培育青年技术工人的作用。用好各类宣传载体，常态化宣传劳模、工匠、优秀一线职工先进事迹，推动劳动教育进企业、进厂区，在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，激励广大职工爱岗敬业、钻研技术、岗位成才。 三、_服务，健全劳动关系协调机制，做实困难职工帮扶、送温暖和普惠性服务，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系 维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。服务大局，落脚点就是维护职工队伍稳定，构建和谐劳动关系。全市工会系统要坚持以职工为中心的工作导向，统筹_和服务两项工作，健全劳动关系风险防控化解体系，做实做细职工帮扶救助，拓展普惠服务覆盖面，切实解决职工急难愁盼问题，以职工队伍和谐稳定服务全市社会大局稳定。 第一，健全劳动关系协调处置机制，防范化解劳动关系风险。当前经济环境下，企业经营波动带来的劳资矛盾风险依然存在。各级工会要主动靠前，健全源头参与、矛盾排查、协商调处全链条工作机制。积极参与劳动关系三方协商机制，围绕薪酬分配、劳动保护、职工权益保障等议题反映职工诉求。大力推进集体协商工作，引导企业和职工开展平等协商，重点推动工资集体协商，兼顾企业经营实际和职工合理诉求，不搞形式化合同文本，推动协商成果真正落实。强化劳动关系风险排查预警，基层工会常态化开展企业走访排查，重点关注经营困难企业、劳动密集型企业、新业态企业，聚焦工资支付、社保缴纳、休息休假、劳动保护等突出问题，建立风险台账，发现欠薪、裁员等苗头隐患第一时间上报，配合人社等部门做好处置工作。完善工会劳动法律监督机制，发挥工会劳动法律监督员作用，深入企业开展劳动法律宣传监督，引导企业依法用工，引导职工理性表达诉求。加强工会调解组织建设，做实劳动争议调解，把劳资矛盾化解在企业内部、化解在基层前端，减少矛盾上行，全力构建和谐稳定劳动关系。 第二，精准实施困难职工帮扶救助，做实送温暖系列工作。帮扶工作核心在于精准识别、精准帮扶，杜绝大水漫灌。严格落实困难职工识别标准和程序，做实困难职工档案动态管理，常态化开展入户走访核查，及时把符合条件的职工纳入帮扶范围，及时退出已经脱困对象，保证档案真实准确。聚焦大病、意外致困、家庭特殊困难职工，分类落实生活救助、医疗救助、子女助学等帮扶举措。做细做实春夏秋冬四季送温暖，春节慰问、高温送清凉、金秋助学、寒冬送温暖等活动，要下沉到企业车间、项目工地，覆盖一线职工、农民工、困难职工。既要做好建档困难职工帮扶，也要关注遭遇临时突发困难的普通职工，落实临时救助举措。帮扶工作要杜绝重发放、轻走访，工会干部要实地了解职工家庭真实处境，既要送上物质帮扶，也要做好思想安抚。同时规范帮扶资金管理使用，严格执行资金拨付流程，强化监督管理，确保帮扶资金真正用到困难职工身上。 第三，拓展普惠性职工服务，不断提升职工获得感。在做好兜底帮扶基础 ……（未完，全文共6815字，当前只显示3281字，请阅读下面提示信息。收藏在全市工会系统服务大局工作推进会上的讲话） 上一篇：在全市工会系统服务大局工作推进会上的讲话 下一篇：在2026年中秋国庆节前后安全生产工作部署会上的讲话 相关栏目：工会 群众团体 服务 |