| 标题：关于**县选人用人工作专项检查整改情况的报告 |
| 关于**县选人用人工作专项检查整改情况的报告 根据省委组织部统一部署和市委组织部工作安排，2025年11月日至日，市委组织部选人用人工作专项检查组对我县2023年以来选人用人工作情况进行了专项检查，并于2026年1月**日反馈了检查意见，指出了4个方面12个具体问题。县委高度重视，把整改落实作为重大政治任务，坚持问题导向、目标导向、效果导向相统一，逐条逐项抓好整改落实，取得了阶段性成效。现将整改情况报告如下。 一、整改工作开展情况 （一）提高政治站位，迅速安排部署 县委第一时间召开县委常委会会议，专题传达学习检查组反馈意见，深刻认识开展选人用人工作专项检查是贯彻落实新时代_的建设总要求和新时代_的组织路线的具体举措，是推动全面从严治_向纵深发展的重要抓手，是提高选人用人质量和公信力的现实需要。县委主要负责同志明确要求，对检查组反馈的问题要诚恳接受、照单全收、坚决整改，以整改的实际成效推动全县选人用人工作全面规范提升。2026年1月**日，县委召开整改工作动员部署会，对整改工作进行全面安排，各乡镇（街道）_（工）委书记、县直单位主要负责人参加会议。 （二）加强组织领导，压实整改责任 县委成立了由县委书记任组长，县委副书记、组织部部长任副组长，相关部门主要负责人为成员的选人用人专项检查整改工作领导小组，领导小组下设办公室，设在县委组织部，具体负责整改工作的统筹协调、督促指导。制定印发《**县选人用人工作专项检查整改方案》，将检查组反馈 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1056字，正式会员可完整阅读）…… 反馈问题2：年轻干部培养使用力度不足，干部队伍结构不够合理。 整改情况：一是加大年轻干部选拔力度。2026年3月，县委组织部对全县35岁以下科级干部情况进行全面摸底，建立优秀年轻干部信息库，入库名。制定2026年度年轻干部培养使用计划，明确全年新提拔科级干部中35岁以下的占比不低于%。二是加强年轻干部实践锻炼。2026年4月，选派名年轻干部到乡镇挂职锻炼，名年轻干部到省、市机关跟班学习，**名年轻干部参与县级重点项目建设、_等专项工作。三是建立导师帮带制度。为每名新提拔年轻科级干部确定1名经验丰富的县处级或科级干部作为帮带导师，帮助其尽快适应岗位、提升能力。四是统筹用好各年龄段干部，防止“一刀切”，保持干部队伍梯次配备，2026年以来新提拔干部中，既有35岁以下的年轻干部，也有50岁左右经验丰富的干部。 （二）关于选任程序不够规范的问题 反馈问题3：个别批次干部选拔任用动议环节记录不完整，部分会议记录要素缺失。 整改情况：一是严格动议程序。2026年1月起，县委组织部进一步规范干部选拔任用动议工作流程，制定动议工作规范，明确动议主体、动议方式、动议范围、动议纪律等，每次动议均形成书面记录，由动议人和记录人签字确认，做到全程纪实、有据可查。二是规范会议记录。对县委常委会、县委组织部部务会研究干部事项的会议记录进行全面规范，明确记录要素，包括会议时间地点、参会人员、议题、讨论过程、表决结果、形成决议等，确保完整准确反映讨论决定过程。三是开展自查自纠。2026年3月，县委组织部对2025年以来形成的干部选拔任用纪实材料进行全面复查，对份不规范的会议记录、份不完整的考察材料进行了补充完善，对相关责任人进行了批评教育。 反馈问题4：个别干部考察工作不够深入，考察谈话范围偏窄，了解情况不全面。 整改情况：一是扩大考察谈话范围。修订干部考察工作规程，明确考察谈话对象除本单位领导班子成员、中层干部、下属单位负责人外，还要延伸到服务对象、群众代表等，确保多角度、全方位了解干部情况。二是改进考察方式。推行实地考察、延伸考察、专项考察等方式，对在现岗位工作不满2年的拟提拔干部，原则上要延伸考察其上一任职单位。三是提高考察质量。2026年3月，对全县组工干部和参与考察的工作人员进行专题培训**人次，重点培训考察谈话技巧、考察材料撰写、干部政治素质考察等内容。四是加强政治素质考察。制定政治素质正负面清单，在考察中开展政治素质专项测评，对政治上有问题的干部坚决不用。 反馈问题5：个别干部任用前征求纪检监察机关意见不够及时，廉政把关存在漏洞。 整改情况：一是严格执行“凡提四必”要求。2026年以来，所有拟提拔或进一步使用人选，在提交县委常委会研究前，均按规定征求县纪委监委廉政意见，做到应征尽征、不漏一人。二是加强沟通衔接。县委组织部与县纪委监委建立干部廉政信息沟通机制，定期通报信访举报、问题线索处置等情况，实现信息共享。三是严格审核把关。对廉政意见回复中提出暂缓或否定意见的，坚决不提交研究，2026年以来因廉政审核未通过暂缓使用**人。四是完善全程纪实。在干部选拔任用全程纪实表中增加廉政意见征求情况栏，如实记录征求意见时间、回复意见内容等，确保有迹可循。 （三）关于干部监督不够严格的问题 反馈问题6：个别干部个人有关事项报告填报不严肃，存在漏报现象。 整改情况：一是加强教育培训。2026年2月，县委组织部举办领导干部个人有关事项报告专题培训班，对填报范围、填报内容、填报纪律等进行详细解读，全县名填报对象参加培训。二是严格审核把关。建立个人有关事项报告“三级审核”机制，由填报人自查、单位负责人审核、县委组织部复核，重点对房产、投资、配偶子女从业等情况进行核实比对。2026年集中填报中，共发现漏报问题起，均及时纠正。三是强化结果运用。将个人有关事项报告情况作为干部考核、评先评优、选拔任用的重要参考，对无正当理由不按时报告、漏报瞒报的，依规依纪严肃处理，2026年以来对名漏报干部进行了批评教育，对名瞒报干部给予诫勉处理。 反馈问题7：干部日常管理监督偏松，个别单位对干部八小时以外情况了解不够。 整改情况：一是健全日常监督机制。2026年3月，县委出台《关于加强干部日常管理监督的若干措施》，建立干部谈心谈话、家访、社区表现反馈等制度，推动干部监督向八小时以外延伸。二是畅通监督渠道。完善“12380”举报电话、信访、网络、短信“四位一体”举报受理平台，2026年以来共受理涉及干部作风问题举报件，办结件。三是加强重点监督。对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位干部，加大经济责任审计、巡视巡察等监督力度，2026年计划对名科级干部进行经济责任审计。四是强化警示教育。2026年4月，召开全县领导干部警示教育大会，通报起 ……（未完，全文共5703字，当前只显示2746字，请阅读下面提示信息。收藏关于**县选人用人工作专项检查整改情况的报告） 上一篇：关于**县水旱灾害防御工作的调研报告 下一篇：新市局办公室主任表态发言 相关栏目：督查 剖析整改 工作总结 工作汇报 |