| 标题：市财政局2026年第三季度_风廉政建设工作情况总结 |
| 市财政局2026年第三季度_风廉政建设工作情况总结 一、工作开展情况 （一）压实全面从严治_责任，细化财政廉政责任分工。第三季度，局_组把_风廉政建设纳入财政工作总体布局，与业务工作同部署、同落实、同考核，召开_组会研究_风廉政建设工作**次，制定第三季度_风廉政建设任务清单，将责任分解到班子成员和各科室、下属单位。局主要负责同志与分管领导、科室负责人逐级开展廉政谈话**人次，签订_风廉政建设责任书**份，层层传导压力。结合财_力集中、资金密集、资源富集的特点，组织各科室对照岗位职责排查廉政风险点**个，逐一制定防控措施**条，把防控要求落到资金分配、预算执行、审批审核、监督检查等关键岗位。坚持廉政建设与业务工作一同调度，每季度听取科室落实情况汇报，对责任落实不到位的及时提醒，防止权力失控、行为失范。局_组每季度听取分管领导和科室负责人廉政责任落实情况汇报，把廉政要求嵌入预算编制和资金拨付的各个环节。局_组书记带头履行第一责任人责任，班子成员认真抓好分管领域廉政建设，形成一级抓一级的工作格局。_组理论学习中心组定期开展廉政专题学习，把廉政教育融入日常政 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略815字，正式会员可完整阅读）…… （四）开展廉政教育和内控建设，规范财政干部用权。组织财政干部深入学习财经纪律和廉政规定，结合岗位职责开展专题研讨，开展警示教育**场次，覆盖干部职工**人次，通报财政系统违反财经纪律的典型案例**起，用身边事教育身边人。结合机构职能和业务调整开展廉政风险再排查，修订完善内部控制制度**项，细化资金审批权限和办事流程，扎紧制度笼子。受理涉及财政干部的信访举报**件，核查办结**件，对苗头性倾向性问题开展谈话提醒**人次。结合预算编制、资金拨付等关键节点开展廉政提醒，组织重点岗位干部签订廉洁自律承诺，引导干部守好财经纪律底线，做到依法理财、廉洁用权。组织财政干部开展财经纪律专题测试和岗位廉政风险自查，进一步增强规矩意识和底线思维。组织干部到廉政教育基地接受现场教学，观看财政领域警示教育片，筑牢拒腐防变思想防线。开展家庭助廉活动，号召干部家属当好廉内助，筑牢家庭拒腐防线。 二、存在问题 （一）预算绩效管理约束不够刚性。个别预算单位重资金申请、轻绩效管理，绩效目标设置笼统粗放，量化指标偏少，绩效运行监控流于形式，财政部门对项目支出的跟踪问效还不够深入，存在资金拨出后监管跟不上的情况。绩效评价结果与下一年度预算安排挂钩不够紧密，奖优罚劣的导向没有真正树立起来，影响了财政资金使用效益，也容易在资金分配环节产生廉政风险。财政监督力量分散在各业务科室，专职监督人员不足，形成监督合力还不够，对预算单位的日常检查频次偏少。项目储备不够充分，部分专项资金安排仓促，绩效管理缺乏扎实的基础数据支撑。部分预算单位绩效管理意识淡薄，自评报告质量不高，数据真实性存疑。 （二）政府采购和评审环节仍有廉政风险。政府采购监管力量相对薄弱，对分散采购、小额零星采购的监督还存在盲区，个别项目采购文件编制倾向性、排他性条款清理不够彻底，评审现场监督不够到位。财政评审和资金支付环节专业性强、_裁量空间较大，岗位之间相互制约还不够严密，存在被管理服务对象围猎的风险，评审质量和支付准确性的内部把关还需加强。部分评审项目委托第三方机构完成，对评审质量和受托机构廉政情况的跟踪管理还不到位。对政府采购代理机构和评审专家的考核评价不够完善，失信行为惩戒力度不足。对政府购买服务项目的跟踪问效不够，资金使用效益缺乏有效评估。 （三）“一卡通”补贴资金后续核查不够深入。惠民惠农补贴项目多、涉及面广、发放链条长，数据比对和实地抽查的覆盖面有限，个别补贴发放对象资格审核不够严格，存在冒领、错发、漏发的隐患。对基层代办环节的监督指导不够，补贴政策宣传和公开公示还不够到位，群众对补贴发放情况的查询和监督渠道不够畅通，发现问题、纠正偏差还不够及时。补贴资金发放后跟踪回访不够，对群众反映的发放不及时、不到位问题核实处理还不够迅速。补贴对象动态核查机制不健全，人员增减变化后信息更新不及时，存在补贴发错发重的风险。补贴资金发放环节多，跨部门数据共享不充分，审核效率有待提高。 （四）廉政教育针对性和制度执行不够到位。廉政教育多以集中学习、文件传达为主，结合预算编制、资金审批、采购监管等岗位特点开展针对性教育不够，部分干部风险意识和规矩意识不强。个别内控制度挂在墙上、说在嘴上，执行中存在变通走样，不相容岗位分离、关键岗位定期轮岗等制度落实还不够严格，制度的刚性约束作用没有充分发挥。轮岗交流制度执行不够均衡，个别关键岗位人员长期未交流，存在一定的廉政隐患。内控体系还不够完善，科室之间信息共享和业务衔接不够，监督合力有待增强。廉政风险排查动态更新不及时，新业务新流程的风险点没有同步纳入。 三、下一步工作计划 （一）压紧压实主体责任，完善财_力运行监督机制。第四季度，局_组将对照_风廉政建设任务清单逐项检查落实情况，班子成员继续履行“一岗双责”，加强对分管科室资金审批、项目分配的日常监督。深化廉政风险点动态排查，根据职能调整和业务变化及时更新风险清单 ……（未完，全文共3812字，当前只显示2117字，请阅读下面提示信息。收藏市财政局2026年第三季度_风廉政建设工作情况总结） 上一篇：市财政局2026年第三季度b_m工作情况总结 下一篇：**市财政局2026年第三季度工作总结 相关栏目：财政 季度半年 述廉报告 建筑 工作总结 工作汇报 年终总结 个人总结 |