| 标题：赋能创新提质效笃行服务暖人心——**单位2026年工会特色工作材料 | ||
| 赋能创新提质效笃行服务暖人心——**单位2026年工会特色工作材料 工会是_联系职工群众的桥梁和纽带。一年来，我们始终坚持以职工为中心的工作导向，把工会工作做到职工心坎上。 2026年，**单位工会在机关_委和上级工会的领导下，深入学习贯彻_的二十届_精神，紧扣"赋能创新、服务暖心"两条主线，把工会工作做到职工心坎上，全年组织各类活动68场次，服务职工3200余人次，职工满意度测评达到96.5%。现将主要做法汇报如下。 一、把"赋能"做在日常，让职工长本事、有奔头 工会不是发发电影票、组织组织活动就完事的。今年我们把工作重心放在"赋能职工成长"上，重点抓了3件事。 一是"岗位练兵 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略505字，正式会员可完整阅读）……
第二，"四季送"品牌升级。夏送清凉、冬送温暖、金秋助学、春送岗位，这4件事我们坚持了多年。今年的变化是：送温暖不只是发米面油，而是逐户了解职工家庭实际困难，建立"一人一档"。对3名大病职工、2名子女考上大学的困难职工，工会主动对接上级工会申请专项救助，累计发放救助金4.2万元。 第三，职工子女托管。暑假期间，双职工家庭最头疼的是孩子没人带。我们联合机关食堂，腾出一楼会议室，办起了"爱心托管班"，聘请大学生志愿者辅导作业、组织活动，解决了52名职工家庭的燃眉之急。有职工说，这是今年工会办的最实在的一件事。 第四，"职工之家"硬件升级。我们把原来闲置的小会议室改造成职工之家，配了健身器材、图书角、咖啡角、母婴室。职工中午有地方休息，下班后可以锻炼、看书。虽然花钱不多，但职工普遍反映"单位像个家"。 三、把"民主"落在实处，让职工真参与、真监督 工会的基本职能是维护职工合法权益。今年我们在民主管理上下了功夫。 一是职工代表大会规范运行。年初召开了三届二次职代会，审议通过了年度工作报告、财务预决算、职工福利方案等5项议题。涉及职工切身利益的规章制度，全部经过职代会讨论。 二是职工诉求"直通车"。我们在单位内网开通了工会意见箱，职工可以实名或匿名反映问题。工会每周整理一次，报单位_组，每月在一定范围内反馈办理情况。全年共收到意见建议68条，采纳落实52条，落实率76%。 三是集体协商提质增效。今年就职工体检、带薪年休假、加班补休等事项，与行政方开展了2轮集体协商，达成共识3项。特别是职工体检项目，从原来的12项增加到20项，增加了肿瘤标志物、心脏彩超等内容，职工普遍叫好。 四、几点体会 一是工会工作必须"走心"。坐在办公室里想不出职工真正需要什么，必须走下去、听进去。今年我们开展了3轮职工座谈会，听取意见120余条，很多工作思路就是从职工的"吐槽"里来的。比如职工反映食堂菜价贵、品种少，工会协调行政方优化了菜单，每月推出4道新菜，职工满意度明显提升；职工反映加班后调休难落实，工会主动对接人事部门，规范了加班审批和补休流程。 二是工会工作必须"花钱见响"。工会经费有限，每一分钱都要花在刀刃上。我们建立了经费使用公示制度，每季度向职工代表大会报告经费收支情况，接受职工监督。今年工会经费支出中 ……（未完，全文共2182字，当前只显示1313字，请阅读下面提示信息。收藏赋能创新提质效笃行服务暖人心——**单位2026年工会特色工作材料） 上一篇：深学细悟__建思想以高质量_建引领企业高质量发展 下一篇：国企_委书记与下属单位负责人四季度廉政谈心谈话记录 相关栏目：服务 工会 群众团体 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |