| 标题：企业如何建立完善的绩效管理体系系统 | ||
|
一般来说，优秀的绩效管理体系可以帮助企业实现它的战略目的和管理目的。执行企业战略的主要方法之一是首先界定为了实现某种战略所必需的结果、行为以及员工的表现是什么，然后再设计相应的绩效衡量和反馈系统，从而确保员工能够按照企业期望的行为工作。 绩效管理是现代企业广泛运用的一种以开发人力潜能为中心的科学管理模式。首先，它采用科学的方法对员工所规定的职责履行程度、工作目标完成情况进行公正的评定；然后，它将评定结果与分配、晋级、人力选拔挂钩；最后，通过绩效考 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略390字，正式会员可完整阅读）……
上一篇：企业成长模式不相同 绕不开两个关键词 下一篇：内部创业：为员工，更为战略 |