标题：与员工一起打造企业文化

企业最高层次的竞争已经不再是人、财、物的竞争，而是文化的竞争，最先进的管理思想是用文化进行管理，因此，企业经营者越来越注重企业文化的建设和价值观的塑造，企业文化正成为企业核心竞争力的有力保障。 　　大道无形，企业文化是个看不见、摸不着的东西，不少人都感觉“虚”，不知道文化建设从哪入手，重点在哪，所以也导致了很多企业把企业文化建设与ｃｉｓ混为一谈，口号标语满天飞，但企业的文化建设却总是不入门，在门外徘徊，根本无法提高员工的凝聚力和归属感，无法提升管理水平。 　　通过大量的研究和咨询实践，我们认为，企业文化建设的关键在于要让文化经历从理念到行动、从抽象到具体、从口头到书面的过程，要得到员工的理解和认同，转化为员工的日常工作行为。 　　海尔总裁张瑞敏在谈到自己的角色时说：“第一是设计师　……（快文网http://www.fanwy.cn省略587字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：与员工一起打造企业文化   浅析企业发展与员工发展   论企业伦理与员工激励机制   企业教育化经营与员工学习化生存   具有企业凝聚力管理策略：企业与员工一起成长   企业与员工签订“心理契约”可提高其工作效率   创造总裁与员工成功的企业文化   管理者如何与员工进行有效沟通   中视与员工共成长   建立企业与员工满意度最佳配置   增强企业的凝聚力 企业的目标与员工心理契约 ……（未完，全文共2535字，当前只显示1525字，请阅读下面提示信息。收藏与员工一起打造企业文化） 上一篇：企业文化核心在纪律 下一篇：企业文化是“疏”还是“堵”