标题：家族企业为何难留职业经理人

“离开均瑶，只是想换个环境。”几天前，均瑶集团董事长助理李国涛走出均瑶，被一家有清华大学背景的高科技集团公司委以重任。 　　据一家长期关注李国涛的猎头公司介绍，他们跟踪李国涛已经很久，但一直未能说动他。他们不明白，一向敬重王均瑶也一直看好均瑶集团发展的李国涛，为什么此次跳槽会如此果断。 　　“如果只是孤立地看，李国涛的辞职根本算不上什么大事。但倘若站在家族企业管理与发展的角度来审视这一现象　……（快文网http://www.fanwy.cn省略340字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：家族企业为何难留职业经理人   《论语》与家族企业文化建设   浙江家族企业管理现状存在问题及对策   家族企业与现代企业制度――家族企业的长寿   家族企业存在的理论基础与研究状况   家族企业的双重规定及挑战   从家族企业到企业家族   民企管理缺失面面观：从家族企业到企业家族   职业经理人不愿意进入家族企业的4个重要原因   家族企业人力资源管理常见的五大误区   卓越家族企业的七种习惯 ……（未完，全文共1466字，当前只显示882字，请阅读下面提示信息。收藏家族企业为何难留职业经理人） 上一篇：战略分析模型 下一篇：毕业分配自荐书11