标题：人才流失，看法决定做法

2004年，中国经济形势整体看好，很多企业都憋着一口气要在这一年中抓住机遇，使企业迈上一个新台阶。因而纷纷开始谋划新的战略方案与经营计划。 　　如今，市场有了、方向明确了，剩下的就该踏踏实实地干了。然而，大战临头、正值用人之际，很多企业回过头来盘点内部的人力资源才发现可用之人实在太少，恰好又正赶上春季这个人员流动最频繁的季节。因而，“人才流失”成了很多企　……（快文网http://www.fanwy.cn省略308字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：人才流失，看法决定做法   国企人才流失情况汇报   2009年上半年人才流动培训中心工作总结   规范人才流动 确保国家重要人才安全   针对特点难点分类抓好人才流动中的党员管理   国企人才流失的原因及对策   国有商业银行人才流失危机原因与对策思考   县级人才流动比例失调原因及对策建议   山区贫困县人才流失原因分析   对当前党政领导干部队伍人才流失情况的调查与…   对国企人才流失问题，团组织应有所作为 ……（未完，全文共6642字，当前只显示799字，请阅读下面提示信息。收藏人才流失，看法决定做法） 上一篇：第一，工作内容丰富化 下一篇：21世纪企业八个竞争力法则