标题：企业价值的最大化

现在通行的绩效考评的方法是建立在工作分析基础之上的。工作分析的基本作用是能使人力资源管理人员开发出考评尺度，方便人们去评估他人和自己的劳动生产率。工作分析应从能代表全体员工和他们所从事工作的个体样本获得。于是，通过对员工工作所需能力的考察，建立起一套能全面衡量其工作业绩的指标体系，个体样本的数据最后转化为对员工个人的绩效考评值。工作分　……（快文网http://www.fanwy.cn省略289字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：企业价值的最大化   塑造企业价值核心观个人心得体会   先进的企业价值观是发展的持久动力   浅谈现代企业价值关与企业形象塑造   融资与企业价值   我国企业价值现状的一般分析   企业价值报告革命研究设想与困难   人是企业的重要资源 以人为本体现企业价值观   绩效考评的终极依据　企业价值实现的最大化   企业绩效考评的终极依据 实现企业价值最大化 ……（未完，全文共1249字，当前只显示752字，请阅读下面提示信息。收藏企业价值的最大化） 上一篇：智能化erp为中国企业“量体裁衣” 下一篇：如何建立“大人力资源系统”