标题：解决干部能“下”问题对策研究

解决干部能“下”问题对策研究 　　中共中央《深化干部人事制度改革纲要》指出：“十五”期间干部人事制度改革的重点是推进干部能上能下、能进能出，为实现国民经济和社会发展“十五”规划提供组织保证和人才支持。但干部能“下”问题，一直是困扰干部管理和领导班子建设的一个难点。在现实生活中，有些领导干部由于种种原因已不胜任现任职务，但却长期滞留在原领导岗位上，迟迟不能调整下来。这些现象和问题的存在与发展，严重挫伤了大多数干部群众的工作热情和积极性，进而影响到经济建设和　……（快文网http://www.fanwy.cn省略393字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：解决干部能“下”问题对策研究   解决干部能下问题对策研究报告   解决干部走读现象的实践报告   如何解决干部考察中的四个问题   解决干部能下问题的调研报告   采取三项措施妥善解决干部待遇信访问题   疏通干部“出口”解决干部能下问题的调研报告   有效防止和解决干部选拔任用工作中几个突出问…   落实“两个务必” 解决干部作风上存在问题   认真解决干部考察材料千人一面的问题   解决干部“能下”问题之我见 ……（未完，全文共4239字，当前只显示1020字，请阅读下面提示信息。收藏解决干部能“下”问题对策研究） 上一篇：信访调研文章:当前信访工作难点问题思考 下一篇：ibm软件的商业谋略