标题：县实行公推直选选拔干部的主要作法

近年来，××县积极探索选拔任用领导干部新方式，在县中医院大胆推行公推直选产生院长和院级领导班子，其做法为深化干部人事制度改革提供了实践经验。 　　一、实行公推直选的背景 　　××县中医院在改革开放后相当长的一段时期内发展缓慢，经济基础薄弱，1996年，县委对医院领导班子进行了调整，从外单位调入院长。新的院领导班子采取职工集资和银行贷款的方式建起了新的门诊大楼，购置了一批医疗设备，医院业务有较快发展，总收入从500多万元逐步上升到1350多万元。但由于负债发展，债务重，经济运转困难，加上院长后来忙于工作调动，医院很快陷入了发展困境。1999年初，县委又对医院领导班　……（快文网http://www.fanwy.cn省略485字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：县实行公推直选选拔干部的主要   2010年公开选拔干部工作总结   浅谈提升竞争性选拔干部的科学性   实践科学发展观提升选拔干部任用工作水平   某县实行“一调三改”不断推进村级党组织设置…   注重从基层一线培养选拔干部   县实行廉洁自律三项制度筑牢新任干部思想防线   选拔干部要德才兼备以德为先   组织部门建立选拔干部任前监督体系的研究   县实行“五制”确保发展党员质量   公开选拔干部中如何合理设定笔试面试入围标准 ……（未完，全文共2096字，当前只显示1262字，请阅读下面提示信息。收藏县实行公推直选选拔干部的主要作法） 上一篇：打造“双强”型村支书队伍促进社会主义新农村建设 下一篇：2007年乡镇上半年工作总结