标题：公开选拔干部中如何合理设定笔试面试入围标准

文章标题：公开选拔干部中如何合理设定笔试面试入围标准 　　公开选拔作为干部选拔任用的一种重要方式，主要是采取“考任制”选拔人才的方法，变“伯乐相马”为“赛场选马”，体现了扩大民主、竞争择优的取向，开辟了优秀人才脱颖而出的快车道。在目前公开选拔的程序设计当中，大多数采取的是逐轮淘汰制，通过笔试、面试、组织考察等程序逐轮淘汰，择优选用。一般来说，各地公开选拔都是按照笔试、面试答辩成绩各占一定的比例，计算参加公选人员的综合成绩，并根据综合成绩的高低，按与所选聘人数1：1或1：2的比例，确定体检和考察对象。往往有一些单位的骨干，由于工作繁忙、准备不　……（快文网http://www.fanwy.cn省略466字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：公开选拔干部中如何合理设定笔   公开选拔后备干部的实践与思考   2010年公开选拔干部工作总结   在全县领导干部警示教育暨公开选拔科级后备干部工作会议上的讲话   公开选拔农村党支部书记工作动员大会上的讲话   工商局公开选拔领导干部考试试题   工商分局公开选调工作人员公告   浅谈完善公开选拔党政领导干部制度   论干部公开选拔制度与党管干部原则   大力推行公开选拔和竞争上岗工作   关于后备干部公开选拔工作的调查与思考的报告   完善公开选拔后备干部制度调研报告   如何让公开选拔领导干部中需要探讨和完善   公开选拔领导干部制度的产生及其历史条件   区公开选拔领导干部工作顺利结束 ……（未完，全文共2014字，当前只显示1212字，请阅读下面提示信息。收藏公开选拔干部中如何合理设定笔试面试入围标准） 上一篇：浅析现代企业应该大力推行人性化管理 下一篇：优化经济发展环境服务工业兴县 相关栏目：政务讲话 政府报告 换届 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 综合论文