标题：事业单位人员分类考核的实践与思考

随着事业单位人事制度改革的不断深化，以全员聘用制为龙头的新的用人制度逐步完善，作为职务升降、薪酬增减等重要依据的事业人员考核显得越来越重要。考核工作该如何顺应新发展，笔者根据近年来全区事业单位人员分类考核的有益尝试体会到，只有健全分类考核制度,才能有效发挥考核的功能。 　　一、主要做法 　　1、突出行业和门类特点，增强考核的科学性。全区169个事业单位，分别归属教育、卫生、文化、交通、城建、农林等部门。由于每个单位工作情况各不相同，因此，在制定考核办法时，我们考虑了通　……（快文网http://www.fanwy.cn省略406字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：事业单位人员分类考核的实践与   规范行政事业单位内部审计工作的建议   在全市事业单位实施绩效工资工作会议上的讲话   事业单位公开招考工作汇报   事业单位人员入党思想汇报   关于推进乡镇事业单位改革发展的实践与探索   事业单位人事制度改革初探   事业单位人员激励方法的探索   当前事业单位治理商业贿赂的难点与对策   2009年度市建委机关科室及直属事业单位综合考核办法   关于统一市直机关事业单位房产管理的调研报告   政府、机关、事业单位被诉民事案件审判中存在的问题及对策   机关事业单位工作人员考核工作总结   行政事业单位国有资产管理办法   机关事业单位社保险中心书记述职报告 ……（未完，全文共1754字，当前只显示1056字，请阅读下面提示信息。收藏事业单位人员分类考核的实践与思考） 上一篇：建设一支高素质的社区干部队伍浅淡 下一篇：浅议加强公务员队伍建设 相关栏目：人事 大学生 社会实践 调研报告 文教论文 综合论文