标题：浅论企业人才与激励

摘要：结合学习工作实际谈谈人才与激励方面的问题：一是人才和员工的参与是企业成功的重要砝码。二是激励是企业发展的有效推动力量。知识是企业竞争优势的来源，企业现有的知识存量决定了企业发现市场机会和配置资源的能力，拥有自己核心能力的企业不易被竞争对手仿效，从而形成独特、持久的竞争优势，因而每一个成功的企业都是求贤若渴的。 　　关键词：人才 激励 管理 　　正文：所谓，“人才是经济发展的财富之源，是真正意义上的第一资本。”当今世界，世界综合国力的竞争，说到底是人才的竞争。尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的核心是尊重劳动，本质是尊重人才。惟有加强人才资源能力建设和开发，让最重要的发展因素最大限度地活跃起来，我们的事业才能始终充满生机和活力，我国的竞争力才能不断增强。激励，就是激发鼓励的意思，就是利用某种外部诱因调动人的积极性　……（快文网http://www.fanwy.cn省略620字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：浅论企业人才与激励   农业人才农业机构现状及建议   试谈如何加强国有企业人才队伍建设   民营企业人才状况调研报告   石油企业人才管理调研报告   煤矿专业人才培养工作汇报   关于公安部队后勤专业人才队伍建设的调研报告   电务公司践行科学发展观促进企业人才建设   企业人才建设科学发展观调研报告   浅析如何进一步加强后勤专业人才的培训工作   中小企业人才紧缺问题的调查思考   汽车专业人才需求调研工作实施方案   我市民营企业人才队伍现状、发展规划及对策   我市农业人才队伍现状分析及发展规划   工商局个私协开展企业人才招聘月活动情况汇报 ……（未完，全文共2678字，当前只显示1612字，请阅读下面提示信息。收藏浅论企业人才与激励） 上一篇：乡镇司法行政工作汇报 下一篇：糖厂煮糖真空系统改造探索 相关栏目：公司 企业讲话 人才