标题：浅论企业相对限度解雇的法理on limits of dismissal of enterprise

解雇是一个单方的需接受或者到达的意思表示，可分正常解雇与特别解雇等等种类。通过这个意思表示，雇主就采取直接地无预告期限的解雇或者采取有预告期限的解雇，以此来终止将来的劳动法律关系。同时，雇主解雇也可理解为是一种处分行为（verfuegungsgeschaeft）,但是这种处分行为是以在将来不再出现可依据劳动法律关系的给付义务和请求权为条　……（快文网http://www.fanwy.cn省略290字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：浅论企业相对限度解雇的法理o   英语演讲稿 my definition of success   on untranslatability of artistic conceptionin chinese classic poetryfrom long longing   英语演讲稿--knowing the consequences of choice   浅论企业应收账款的信用成本和日常管理   浅论企业人才与激励   浅论企业推行内部会计控制制度的策略   浅论企业人员流失的现状与对策   ofdm技术在无线局域网中的应用分析   浅论企业财务预算管理   bush's speech before the 5th anniversary of 9/11   bush's speech on the killing of al-zarqawi   浅论企业公司人力资源管理创新   研究表明clofarabine对晚期白血病患儿有效 ……（未完，全文共12543字，当前只显示755字，请阅读下面提示信息。收藏浅论企业相对限度解雇的法理on limits of dismissal of enterprise） 上一篇：论政法工作服从服务于第一要务 下一篇：谈谈爱岗敬业 相关栏目：公司 企业讲话 毕业相关 卫生 医院