标题：浅论企业人员流失的现状与对策

摘 要：人才流失是目前我国企业面临的普遍问题，而对民营企业来说，人才流失的现象则更加突出。当今许多民营企业在用人问题上，长期以来陷入了“先家族而后企业”的怪圈，不少企业首先考虑的是家族成员怎样安置，但从不认真考虑这种安置对企业合不合理，对公司有没有利，能不能调动全体员工的工作积极性等。因此，如何改变人才流失严重的现状已　……（快文网http://www.fanwy.cn省略275字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：浅论企业人员流失的现状与对策   国企人才流失的原因及对策   论家教业税收流失的原因及应对措施   浅论企业相对限度解雇的法理on limits of dismissal of enterprise   浅论企业应收账款的信用成本和日常管理   浅论企业人才与激励   浅论企业推行内部会计控制制度的策略   浅论企业财务预算管理   浅论企业公司人力资源管理创新   顾客流失的诊断与对策   企业破产中腐败致国资产流失的主要表现形式及治理对策   清镇高速公路上造成通行费流失的常见情况和处置方法   浅论企业安全文化   “会哭的孩子长的快”---浅论企业的发展道理 ……（未完，全文共5947字，当前只显示716字，请阅读下面提示信息。收藏浅论企业人员流失的现状与对策） 上一篇：浅谈漫谈室内设计中的色彩表现 下一篇：浅析保健食品在我国城乡消费行为 相关栏目：公司 企业讲话 综合论文 调研报告 文教论文