标题：组织员谈话方法和技巧

与发展对象谈话，是组织员的一项常规性工作。对一名组织员来说，谈话水平的高低、质量的好坏，是衡量组织员工作水平的重要标志。 　　一、谈话前要做好必要的准备工作 　　1、要了解发展对象，明确谈话内容。通过阅档、与发展对象周围的群众交谈、听取入_介绍人介绍发展对象情况、征求发展对象的老师尤其班主任意见等，掌握发展对象的基本情况，以便在谈话中及时地指出其应克服的缺点和应注意的问题，使发展对象心悦诚服地接受。要围绕主题设计出谈话内容，对所提的问题及内容必须做到心中有数。谈话的内容要根据被谈话人的实际情况和当时的政治形势灵活掌握，一般包括以下几个方面： 　　①_的基本知识。主要是_的性质、纲领、_员的条件及义务和权利，_的组织原则和纪律等，以了解发展对象对_的基本知识的掌握程度； 　　②了解发展对象为什么入_。可　……（快文网http://www.fanwy.cn省略610字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：组织员谈话方法和技巧   在2011年全市组织员办公室主任工作会议上的讲话   关于加强组织员队伍建设的意见   市委副科级组织员述职报告   在镇街组织员座谈会上的经验交流发言稿   在全县乡镇_委副书记暨组织员培训班上的讲话   在工会组织员岗位上的心得体会   关于建立健全组织员工作机制的思考报告   市组织员队伍建设情况的调查报告   2008年区组织员办公室工作要点   市组织员工作责任制   市委组织员办公室年终工作总结   市委组织部干部监督室主任副科级组织员述职报告   2007年市委副科级组织员述职报告   市委副科级组织员2007年考评述职 ……（未完，全文共2634字，当前只显示1585字，请阅读下面提示信息。收藏组织员谈话方法和技巧） 上一篇：发改委“两提一优”活动情况总结 下一篇：在食品安全监管座谈会上的讲话 相关栏目：共青团 组工 组织讲话 _会报告 七一_建专题