| 标题：浅谈干部平级调整中的考察工作 |
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在目前的干部调整中，由于职数的限制，更多的调整是平级调整，平级调整可使干部工作面更广，锻炼机会更多，有利于干部成长，所以久在一地工作的干部渴望被调整。要想做到人尽其才，才适其位，实现领导人才的科学配置，就必须尊重群众意愿，从人品、人格、能力、素养等多方面全方位考察，不断提高干部考察质量，做好干部考察工作，防止失准、失察问题的发生。 一、从干部政绩入手，突出考察中的“准”字 凭政绩用干部，任人唯贤，是我们选拔考察干部的首要条件。只有准确了解掌握了干部的政绩，才能更好的人尽其才，量才而用，从而对党对社会多做贡献，是金子就要他发出强烈的光芒。在考察过程中，首先抓好干部述职关。开展干部述职活动，是掌 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略525字，正式会员可完整阅读）…… 收藏浅谈干部平级调整中的考察工作） 上一篇：浅谈如何建立长效学习机制（银行） 下一篇：在村党支部书记培训班上的总结讲话 相关栏目：综合论文 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 考察鉴定 工委 工作体会 工作总结 工作汇报 五一和五四节日专题 |