标题：企业并购中的人力资源管理问题

文章标题：企业并购中的人力资源管理问题 　　并购是企业扩大经营、降低成本、增强自身竞争力、实现更大利润的重要手段。在目前全球经济一体化的形势下，一些跨国公司不断地掀起并购浪潮。面对加入ｗｔｏ的挑战，我国企业近几年来也较多的采用并购的方式进行优势整合，这对我国企业建立现代企业制度，及时有效获得领先优势具有重大意义。但是，在企业并购过程中，管理者往往将精力集中于企业财务报表所反映的诸如设备、建筑物、股本、存货、利润等各项财务因素上，却忽视了企业中最具价值的人力资源。因此，千方百计地收拢人才，开发智力是各国优秀企业的主要战略之一，这对企业并购来说也不例外。 　　企业并购对人力资源的影响 　　并购意味着并购企业将带领被并购企业进入新的成长时期，积极寻求企业扩张的机会，应对经济全球化和技术革新带来的挑战。不幸的是，企业并购对人力资源也产生了极大　……（快文网http://www.fanwy.cn省略634字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：企业并购中的人力资源管理问题   人力资源部2011年一季度工作总结及二季度工作思路   人社局人力资源和社会保障局廉政风险防控管理工作汇报   人力资源和社会保障局党组上半年党风廉政建设工作总结   高校后勤队伍建设与人力资源管理交流研讨会开幕词   浅谈如何做好农村信用社人力资源工作   关于人力资源开发的几点思考   论知识经济与人力资源的开发和管理   某县对农村人力资源开发的思考   在全省人力资源和社会保障工作电视电话会议上的讲话提纲   2011年人力资源管理工作计划   在全市农村人力资源开发工作会议上的讲话   人力资本供给影响因素分析   人力资源和社会保障局2011年工作要点   人力资源和社会保障局综合服务窗口事迹 ……（未完，全文共2739字，当前只显示1648字，请阅读下面提示信息。收藏企业并购中的人力资源管理问题） 上一篇：落实公安经费保障 推动公安工作发展 下一篇：县委组织部部长述职报告 相关栏目：公司 企业讲话 财政 管理 工商 调研报告