标题：公司人事及劳动合同管理制度

一. 以下内容均参照公司已发布的《员工辞职与辞退管理办法》、《考 勤 管 理 规 定》等相关规章制度。 　　二. 招聘、录用与报到 　　1. 招聘的候选人经考试、面试合格后，方可正式被公司聘用。 　　2. 新员工入职时，必须经行政人事部对其身份证、学历证书、离职证明、体检结果等进行核实，办理录用入职手续、签定劳动合同，并安排入职培训。 　　3. 录用人员持《人事通知单》按其指定日期及部门（车间）办理报到手续，否则视为拒绝受聘，该通知因而失其效力。 　　4. 劳动合同书须经双方签字盖章后方能生效，员工须本人签字，不得委托他人代签。 　　三. 试用与转正 　　1. 公司聘用人员除特殊情形免于试用、缩短试用　……（快文网http://www.fanwy.cn省略530字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：公司人事及劳动合同管理制度   2011年公司人事部工作计划   2011年度公司人事行政部工作计划   2010年度公司人力资源工作总结及2011年度工作计划   2010年公司人力资源部年终工作总结   2010年公司人力资源主管个人工作总结   2011年公司人事行政部工作计划   公司人事部长竞聘演讲稿   劳动合同法解读   公司人事部长竞职演讲稿   2010年公司人力资源工作计划   电力集团公司人事干部工作汇报   石油天然气公司人才培养工作总结   劳动法：劳动合同订立的主体   劳动法：劳动合同的作用参考 ……（未完，全文共2290字，当前只显示1378字，请阅读下面提示信息。收藏公司人事及劳动合同管理制度） 上一篇：父亲生日晚会答谢词 下一篇：机关效能建设三项制度辅导材料 相关栏目：公司 企业讲话 民营招商 人事 组织讲话 法院 就业 劳动保障 五一和五四节日专题 合同契约 管理 规章制度