标题：怎样让真正的优秀年轻干部脱颖而出

培养选拔任用年轻干部是一个班子是不是朝气蓬勃、奋发有为，素质高低的关键因素之一。纵观当前年轻干部队伍的建设，有三个突出问题：一是紧迫性不够。论资排辈，再等一等；求全责备，再看一看；平衡照顾，再让一让。这些现象较为普遍。二是长期性不够。虽然有一些长远规划，但年轻干部队伍的建设往往是在换届或上级要求时作为阶段性、突击性的工作来抓，应急思想严重，缺乏长远性和主动性。三是系统性不够。新老干部、企事业单位干　……（快文网http://www.fanwy.cn省略344字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：怎样让真正的优秀年轻干部脱颖   学习十七大精神：加强选拔优秀年轻干部讲话   在工商局优秀年轻干部座谈交流会上的讲话   积极促使优秀年轻干部脱颖而出   小议车管工作怎样让群众满意   镇优秀年轻干部“三同”工作总结   怎样让基层司法所成为人民调解“前沿指挥所”   对培养选拔优秀年轻干部的思考   县委关于加快培养选拔秀年轻干部的实施意见   某市培养选拔优秀年轻女干部经验材料   怎样让小项目实现大目标   在优秀年轻干部座谈会上的讲话   在优秀年轻干部挂职锻炼动员大会上的讲话   在优秀年轻干部座谈交流会上的讲话提纲 ……（未完，全文共7424字，当前只显示893字，请阅读下面提示信息。收藏怎样让真正的优秀年轻干部脱颖而出） 上一篇：精心谋划务实创新把组织工作落实到建设的实践中 下一篇：关于会议成本及提高会议质量效益的调研报告 相关栏目：综合论文 模范 五一和五四节日专题 七一党建专题 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告