| 标题：员工培训管理制度 |
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培训管理制度 （一）总则 第一条 目的 为了对员工进行有组织、有计划的培训，以达到公司与员工共同发展的目的，根据公司人力资源管理基本政策，特制定本制度。 第二条 原则和政策 （1） 公司培训按照“经济、实用、高效”的原则，采取人员分层化、方法多样化、内容丰富化的培训政策。 （2） 员工的专业化培训和脱产外出培训坚持“机会均等、公平竞争”的原则，员工通过突出的业绩和工作表现获得激励性培训和发展机会。 第三条 适用范围 本制度适用于公司所有正式员工。 （二） 培训内容和形式 第四条 培训内容 培训内容包括知识培训、技能培训和态度培训。 （1） 知识培训 不断实施员工本专业和相关专业新知识的培训，使员工具备完成本职工作所必须的基本知识和迎接挑战所需的新知识。 让员工了解公司经营管理的情况，如公司的规章制度、发展战略、企业 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略683字，正式会员可完整阅读）…… 收藏员工培训管理制度） 上一篇：在春节老干部慰问座谈会上的致辞 下一篇：县交通局2008年防汛抗旱应急预案 相关栏目：职工 培训 管理 规章制度 |