| 标题：推进组织部门规范化建设的实践与思考报告 |
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今年以来，海兴县委组织部积极适应新形势、新任务对组织工作提出的新要求，着眼于打造一支团结务实、公道正派的高素质干部队伍，以建章立制，推行机关规范化建设为重点，大力加强组织部门自身建设，收到了良好效果。 一、思路的形成 在深入调研和对照检查的基础上，海兴县委组织部认为，当前自身建设方面存在的主要问题是：规范程序不够、争先氛围不浓、创新意识不强等。具体讲，规范程序不够，主要表现在实际工作中，在一些细枝末节上还有许多需要进一步规范的地方，还有许多需要进一步完善和加强的地方。争先氛围不浓，主要是工作目标偏低，目光仅限于本县、本部门和本系统，没有立足于全省、全市组织系统，没有立足于促进全县经济、政治、文化建设的高度，组织工作定位不高，缺乏敢争第一、敢为人先的勇气。创新意识不强，主要表现在有的组工干部工作缺乏主动性，满足于工作一般化，工作无特色、无创新，工作 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略652字，正式会员可完整阅读）…… 收藏推进组织部门规范化建设的实践与思考报告） 上一篇：如何实现组织工作创新问题研究报告 下一篇：关于普世价值的几个认识问题 相关栏目：共青团 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 机关 建筑 大学生 社会实践 调研报告 文教论文 综合论文 党务讲话 政务讲话 企业讲话 农业讲话 纪检讲话 人大讲话 政协讲话 安全讲话 城建讲话 金融讲话 宣传讲话 政府报告 述职报告 述廉报告 工作总结 工作汇报 |