| 标题：劳动合同法对人力资源的影响及应对措施与建议 |
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劳动合同法对人力资源的影响及应对措施与建议 鉴于新的劳动合同法将于2008年1月1日起生效，由于它对于劳动者保护的倾斜立法，给公司的人力资源管理带来了很大的影响，将会加重企业的违法成本。 一、劳动合同期限的管理： 第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略249字，正式会员可完整阅读）…… 收藏劳动合同法对人力资源的影响及应对措施与建议） 上一篇：深入基层乡镇中心税务所工作总结 下一篇：在*市慈善总会第二次会员代表大会上的讲话 相关栏目：法院 就业 劳动保障 五一和五四节日专题 合同契约 调研报告 计划规划 |