| 标题：浅谈对交通警察进行绩效考核中存在的问题及对策 |
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加强对警察工作的绩效考核，目的在于促进广大民警进一步树立科学发展观和正确的绩效观，牢记“立警为公、执法为民”，在新的历史形势下，保持与时俱进的精神状态，积极开拓进取，奋发有为，立足本职，创造一流的成绩，推进公安事业的全面协调、可持续发展。一个时期来，各级公安机关根据各自的实际工作情况，采取不同的方式对民警工作的绩效状况进行了考核，但是在实际的考核工作中也存在一些问题。现就在对交通警察进行绩效考核中出现的问题和几点设想，谈谈自己粗浅的看法： 一、交通警察的工作现状 (一)少部分交通民警的素质与各级对民警的高素质要求之间存在一定差异。公安工作的性质要求广大民警要“一警多能，一警多用”。特别是交通警察需要“沉”在自己的各种岗位之中，处理自己所责任路段内发生的方方面面的事情，工作内容纷繁复杂。因此对交通警察的素质要求很高。如果各路段在配备警力时，搭配不够恰 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略658字，正式会员可完整阅读）…… 收藏浅谈对交通警察进行绩效考核中存在的问题及对策） 上一篇：试析办公自动化在公安交通管理工作中的应用 下一篇：也谈安全距离 相关栏目：综合论文 交通 警察 调研报告 工商 文教论文 |