标题：干部考核管理办法

第一条 目的 　　通过考核对中层干部的工作绩效进行客观评价，帮助中层干部提升自身工作水平，加强分公司干部队伍建设，强化干部管理，从而有效提升公司整体绩效，并且，通过考核和总结，促进上下级沟通与部门间相互协作，提升公司内部运营效率，同时，坚持中层干部“能上能下；易岗易薪；平等竞争；公平上岗”的原则，制定本考核办法。 　　　……（快文网http://www.fanwy.cn省略278字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：干部考核管理办法   新提拔干部考察报告   村干部考核方案   市政府采购代理机构监督量化考核管理办法   医药公司业绩考核管理办法   人力资源：高等学校干部考核体系研究   县委组织部关于干部考核工作的经验交流材料   社区楼栋长考核管理办法   统计局加强干部考核工作心得体会   2010年公务员干部考察材料写作指导   工商局加强干部队伍建设深入干部考核制度经验材料   在xx县干部考察员工作会议暨颁证仪式上的讲话   人民法院关于拟任干部考察报告范文   加强干部考核评价机制汇报材料 ……（未完，全文共3005字，当前只显示724字，请阅读下面提示信息。收藏干部考核管理办法） 上一篇：公司机关效能年活动的实施细则 下一篇：践行科学发展观 搞好城市防洪保障体系建设 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 管理 计划规划 规章制度