标题：企业文化与人力资源管理相结合

企业文化是企业员工在较长时期的生产经营实践中逐步形成的共有的价值观、信念、行为准则及具有相应特色的行为方式、物质表现的总称,它既包含了体现在企业经营宗旨、目标、方针,计划和_等方面的企业精神,又包含了员工行为方式、产品质量、厂容厂貌等企业作风、企业形象的内容。企业文化来源于人,企业文化的承载主体是人,企业文化规范的对象还是人,正是由于企业全体员工的共同实践,才逐步形成共同的信念和追求目标。 　　人力资源管理是指企业获得、培训、运用和发展足够数量的合格员工来执行必要的职能,并通过评估等手段创造一个良好的氛围激励员工更好地服务于企业经营战略目标的一系列有效的活动。人力资源管理是一项非常重要的工作,它是研究并解决企业中人与企业是否适应,人与岗位是否匹配,管理者与被管理者是否融洽等问题的　……（快文网http://www.fanwy.cn省略585字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：企业文化与人力资源管理相结合   人力资源部2011年一季度工作总结及二季度工作思路   人社局人力资源和社会保障局廉政风险防控管理工作汇报   人力资源和社会保障局_组上半年_风廉政建设工作总结   高校后勤队伍建设与人力资源管理交流研讨会开幕词   浅谈如何做好农村信用社人力资源工作   关于人力资源开发的几点思考   论知识经济与人力资源的开发和管理   某县对农村人力资源开发的思考   在全省人力资源和社会保障工作电视电话会议上的讲话提纲   2011年人力资源管理工作计划   在全市农村人力资源开发工作会议上的讲话   人力资源和社会保障局2011年工作要点   人力资源和社会保障局综合服务窗口事迹   医院人力资源部主任岗位竞聘演讲稿 ……（未完，全文共2527字，当前只显示1521字，请阅读下面提示信息。收藏企业文化与人力资源管理相结合） 上一篇：学生_员思想汇报范文 下一篇：我国政府要建设法治政府 相关栏目：公司 企业讲话 文化 宣传讲话 管理