标题:关于国有企业干部管理_学习材料

  我国国有企业就是国有独资和国有控股企业,在国有企业里最主要的资产是国有资产,国有资产归全民所有,并由代表全民利益的人民政府来集中行使所有权,类似于西方的政府企业。国有企业是我国国民经济的支柱,也是我国_公有制的重要表现形式。
  国有企业与国家有着紧密的联系,一方面其生产 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略243字,正式会员可完整阅读)…… 
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,我国进入全球企业500强的企业中,绝大部分为国有企业。
  改革开放后,为适应_市场经济的发展,国有企业进行了全方位的_改革,国有企业领导干部管理_改革作为国有企业_改革的重要组成部分,也发生了深刻的变化。所谓国有企业领导干部管理_是指国有企业中领导机构设置、人事隶属关系、管理权利划分、干部培养选用、绩效评价、激励约束等具体体系和制度的总称。
  一、我国国有企业领导干部管理_改革的意义
  新中国成立之初,百废待兴,在国有企业中实行严格的党管干部和政府直接管理企业,有它积极的一面,有利于用强有力行政手段保证实现经济目标,实践证明也是非常有效的。但随着改革开放政策逐步深化,原有的国企领导干部管理_的弊端就日益暴露出来,与市场经济所要求的企业干部管理极不协调,已严重阻碍了国有企业的正常发展,成为我国经济_问题重症区之一,已到了非改不可的时候。
  1、是国有企业改革的突破口
  搞活国有企业对于建立_市场经济_和巩固_制度,具有极为重要的意义。目前是国有企业深化改革的关键时期,经过多年的摸索和积累,国有企业已具备较强 ……(未完,全文共10502字,当前只显示632字,请阅读下面提示信息。收藏关于国有企业干部管理_学习材料

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