| 标题：凸现民意 完善机制 实现干部选拔任用工作新突破 | ||
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凸现民意 完善机制 实现干部选拔任用工作新突破 近年来，我们把扩大干部选用工作的民主、确保选人质量，作为深化干部人事制度改革的关键举措来抓，通过“五步选任法”（公开提名、多轮推荐、素能测评、组织考察、票决公示），建立初始提名机制、德才考评机制、任用票决机制，构建公平、公开、公正的干部选拔任用新模式，不断实现干部选用工作新突破、新跨越。 一、多轮举荐，在初始提名机制上突破。 初始提名权问题，是干部工作民主化进程中一个深层次问题，改革初始提名是有效解决“少数人选人”、从源头上预防和治理用人上不正之风的关键性问题。近年来，区委在严格遵循《干部任用条例》的基础上，大胆改革初始提名方法，规范初始提名程序，完善民主推荐制度，一改过去由少数人“定调子”，组织部“端盘子”的做法，探索出多方参与的初始提名新机制，有效地解决干部选用由组织提名的“华山一条路”，干部的选用不再局限于少数几个人的视野范围，组织识人选人的触角伸得更远，组织可供挑选的人更多，保证了选人的准确性。 一是公开提名区委坚持“五步法”选任干部，在干部选任之初进行公开提名，有效解决干部选任初始阶段，由谁来提名、怎么提名、按什么标准提名的问题，保障了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。扩大提名主体区委把干部初始提名权由组织部门扩大到区委委员候补委员、区级领导、缺职单位党组织、缺职单位 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略992字，正式会员可完整阅读）……
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