| 标题：对提高领导干部素质与能力的思考 |
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作为一名领导干部，无论官有多大、职位有多高，都应该具备相应的素质和能力。从人才学的角度讲，能力、知识、业绩是构成人才的三要素，其中能力是最基本的要素。领导干部的素质能力不是先天就有的，而是通过后天的学习、实践和锻炼形成的。因此，领导干部要提高自己的素质能力，就必须不断加强自身的修养和锻炼。通过在扬州税务学院一个月的学习，本人对提升领导干部素质能力问题谈点粗浅认识。 一 、当前基层领导干部素质能力的欠缺与不足 基层领导干部作为一个单位或部门的主心骨，承担着科学决策、统筹管理、沟通协调等各项重要职责，因此加强素质与能力建设显得尤为迫切。然而，与现阶段我们面临的艰巨任务相比，与党和人民群众的要求相比，基层领导干部的素质能力仍有一些差距，具体表现在： （一）洞察不敏锐。洞察力就是敏锐观察、捕捉问题和对事物科学的预见能力。一些基层领导干部虽然具备了一定的洞察力，但因在敏锐性上仍有欠缺，导致分析问题不全面、判断不准确、工作相对滞后且抓不住关键和要害，因而不能有效地解决问题。另外，一些基层领导干部对新形势、新情况和新问题的预见性不强，不 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略817字，正式会员可完整阅读）…… 收藏对提高领导干部素质与能力的思考） 上一篇：国税政策法规科2011年度工作总结 下一篇：完善评估体系 探索评估方法 扎实推进所得税管理 相关栏目：干部 组织讲话 党会报告 调研报告 文教论文 综合论文 |