标题：人才工作机制创新调研报告

人才兴,则事业兴。人才工作是关系社会经济发展全局的基础性和战略性工作。我县要实现跨越式发展，实现在皖北率先崛起，实现建设“三大××”宏伟蓝图，关键是要牢固树立和落实科学的人才观,要大胆创新、积极探索、勇于实践,加快建立与我县政治经济文化发展相适应的人才工作新机制。 　　近期我们组成专题调研组，集中开展一次关于人才工作机制创新的调研活动，先后实地走访了小涧镇、坛城镇、庄周办事处，以及县商务局、教育局、卫生局、开发区部分企业等单位，通过发放调查问卷、召开座谈会、查阅资料、征求意见和建议等形式，深入调查总结我县人才工作近年来取得的成绩，现有人才工作机制存在的问题及成因，并对我县人才工作机制创新提出建设性建议。经调研组集中讨论，形成调研报告如下： 　　一、我县人才工作基本情况 　　(一)人才概况 　　我县现有人口130多万人，各类人才约16727人，人才密度为1.28%。其中：党政人才2118人，专业技术人才10521人，经营管理人才1892人，农村实用人才和其他各类人才2196人。按照年龄结构，30岁以下的3945人，占人才总数的23.5%；31岁至40岁的6021人，占人才总数的32.8%，41岁至50岁的3912人，占人才总数的22.25%，50岁以上的2849人，占人才总数的17%。 　　(二)主要做法 　　近年来，我县在县委、县政府的领导下，大力实施人才兴县战略，不断创新人才工作机制，取得了明显成效。 　　1、加强组织领导，夯实工作基础 　　坚持党管人才的原则，　……（快文网http://www.fanwy.cn省略1092字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：人才工作机制创新调研报告 关于人才工作机制创新的调研报告 县民政局2009年人才工作总结 2012年人才工作计划 妇联2011年人才工作总结 乡2011年人才工作总结及2012年工作计划 农业局2011年人才工作总结 县林业人才工作调研报告 论税务风险的防范与机制创新 工商局提升层次完善机制创新措施推进食品安全监管工作 畜牧兽医局2011年人才工作总结 民政局2009年干部教育培训和人才工作计划 2012年文体局人才工作计划 ……（未完，全文共5896字，当前只显示2839字，请阅读下面提示信息。收藏人才工作机制创新调研报告） 上一篇：农技站2011年工作总结 下一篇：公路局2011年民主生活会情况汇报 相关栏目：人才 工作体会 工作总结 工作汇报 调研报告 党务讲话 政务讲话 党会报告 政府报告 述职报告 述廉报告