标题:区社会工作人才队伍建设规划(中) |
(五)贯彻职业标准,加强专业督导 认真贯彻国家人事部、民政部颁发的《社会工作者职业水平评价暂行规定》和《助理社会工作师、社会工作师职业水平考试实施办法》,落实社会工作人才职业资格准入制度。加强社会工作中的监督管理,确保社会工作者执业资格管理的规范化和社会工作管理的标准化;建立社会工作者考核评价制度和登记制度。要建立健全社会工作人才激励制度,建立社会工作人才薪酬保障机制、职业晋升机制、合理流动机制和表彰奖励制度。要进一步深入研究社会工作的发展趋势,制定社会工作人才队伍教育培训规划,明确今后一段时期内全区社会工作人才的教育培训规模和结构。 (六)抓好队伍建设,提高服务质量 促进教育与研究,扩大社会工作人才队伍规模。切实提 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略544字,正式会员可完整阅读)…… 突出重点,积极整合社会工作的有效资源。努力在社会工作政府部门、研究培训机构和实务机构之间开展很积极合作,形成资源整合、良性互动和相互促进合作关系,营造各方参与氛围,共同推进社会工作发展。借鉴上海市的成功做法,实施社工和志愿者(义工)联动发展。注重发挥农村三支队伍的作用,把社会工作的触角下伸到农村最基层,把农村老党员、退养村干部、小组长这“三支队伍”作为宝贵资源加以很好利用,扎实推进这三支队伍建设,通过提高社会工 作业务和技能,促进农村社会工作的开展。 四、保障措施 (一)加强领导,健全机构 坚持“党管人才”原则,把社会工作人才队伍建设纳入全区社会发展和人才队伍建设的整体规划中,形成组织、人事牵头、民政部门抓具体,相关职能部门积极配合,社会力量广泛参与的工作局面。成立“××区社会工作人才队伍建设领导小组”指导推动全区社会工作规划和社会工作人才队伍建设规划的落实。“××区社会工作人才队伍建设领导小组”下设办公室,作为领导小组的办事机构,协调指导“××区社会工作者协会”做好全区社会工作人才队伍建设的具体工作。 (二)深化研究,改善环境 结合我区实际,深入开展理论研究,推动社会工作实践的广泛开展。及时总结各领域社会工作的经验和做法,尽快建立社会工作管理制度框架和政策体系,建立健全以培养、评价、使用和激励为主要内容的政策措施和制度保障,确定职业规范和从业标准,研究制定社会工作人才薪酬指导政策,完善奖励政策。 组织部:加强对社工人才培养力度,建立人才激励机制,开拓人才培养、成就、使用渠道,发挥人才优势;人事局:研究专业人才岗位开发和利用,提供人才发挥作用的平台;民政局:围绕居家养老,救助对象服务工作,重点研究政府购买服务的方式和途径;教育局:选取一所中学,一所小学,重点研究开展心理咨询,后进生的教育管理,家庭特困生的帮扶工作的方式和途径;卫生局:选取一所医院,一个社区服务中心,重点研究化解医患纠纷,病人心理疏导的方式和途径;司法局:在司法所,重点研究社区服刑人员社区矫正的方式和途径;劳动和社会保障局:重点研究开展劳动就业服务,就业培训,社会保险的方式和途径;计生局:重点研究指导家庭做好优生优育,避孕节育的方法和途径;妇联:重点研究妇女儿童权益保障,协调处理家庭矛盾的方式和途径;残联:重点研究开展残疾人权益保障,技能培训工作的方式和途径;镇、街道办:重点研究社区工作站建设的方式和途径;其他相关部门和单位结合自 ……(未完,全文共2351字,当前只显示1415字,请阅读下面提示信息。收藏区社会工作人才队伍建设规划(中)) 上一篇:婚姻登记服务处贯彻落实《全县民政系统“强责增效、进位争先”主题教育活动实施方案》情况汇报 下一篇:浅谈如何当一名合格的社区工作者 相关栏目:社会实践 工作体会 工作总结 工作汇报 人才 城建讲话 计划规划 |