| 标题：地方税务系统专业人才队伍建设调查报告 |
|
地方税务系统专业人才队伍建设在地方税务工作中具有战略地位，各级地方税务机关及其领导干部要充分认识专业人才队伍建设的重要性和紧迫性，在思想上和工作中要确立地方税务系统专业人才队伍在税收工作中的主导地位，要看到地方税务系统在专业人才队伍建设中的优势和差距，积极地开发现有的人才资源，以培养出大批具有较高综合素质的领导人才、具有丰富工作经验的税收业务人才、具有创新精神和能力的专业技术人才及复合型人才。若能通过一个阶段的不懈努力，使地方税务系统的专业人才总量有较大的增加，高层次人才比例有较快的增长，就能使现有的人才结构与新时期的税收工作进一步适应，实现由现阶段的人才队伍结构向综合型管理人才、专业性技术人才等多元化专业人才队伍转变的目的。 一、地方税务系统专业人才队伍建设呈现积极的优势和特点 (一)工作成效显著。1994年国、地税机构分设后，地税系统经受了各种考验，出色地完成了收入任务和各项工作任务，充分发挥了税收调节宏观经济的杠杆职能作用，收到了聚财为国、执法为民的显著效果，为大局稳定和促进地方经济持续健康发展做出了不可磨灭的贡献，其工作成效得到了各级政府的肯定和表扬。取得这样的成绩，说明地税系统的干部职工是一支优秀的、能战斗的队伍，而 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略888字，正式会员可完整阅读）…… 收藏地方税务系统专业人才队伍建设调查报告） 上一篇：2011年综治办工作总结 下一篇：一季度园林工作总结 相关栏目：税务 人才 调研报告 党务讲话 政务讲话 党会报告 政府报告 述职报告 述廉报告 |