| 标题：区社会工作人才队伍建设规划（下） |
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五、社会工作人才队伍建设的计划 目前，××区社会工作人才队伍建设与经济社会发展要求尚存在一定距离,单纯依靠制定一些制度和政策来推动和实现社会工作人才队伍的制度变迁和创新，远不能解决社会工作人才队伍建设存在的诸多问题和困难。在现实条件下，××区社会工作人才发展的基本思路应该是在不断创新并完善社会工作人才的培养、评价和使用制度的基础上，充分发挥政府在社会工作人才队伍建设中的引导、支持、协调和服务职能，并利用和发挥民间社会组织的巨大潜能，推动××区社会工作人才队伍向更高层次发展。 （一）制度化是社会工作人才队伍建设的重中之重 尽管××区受经济发展水平的限制，社会工作人才队伍建设比较缓慢，但从社会工作人才发展趋势看，随着××区经济社会发展步伐的加快，社会工作人才从多个方面介入社会生活并对不公正现象进行有效干预已是必然。这就要求我们应根据××区的经济发展水平与各行业的发展状况，不断创新与完善社会工作人才培养、评价与使用制度，才能为社会工作人才的成长提供制度保障。 1、做好社会工作人才培训制度的推广与应用工作。××区的社会工作人才广泛分布于社会管理和公共服务的各领域、各层次。要使人数众多的社会工作人员具备从事社会工作所需要的基本素质、专业方法以及其他社会工作能力，做好社会工作人员的教育与培训工作迫在眉睫。 2、做好社会工作人才评价制度的推广应用工作。从国际经 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1005字，正式会员可完整阅读）…… 收藏区社会工作人才队伍建设规划（下）） 上一篇：公墓管理处优质服务活动计划书 下一篇：民政局、社区办关于社区干部教育培训工作的指导意见 相关栏目：社会实践 工作体会 工作总结 工作汇报 人才 城建讲话 计划规划 |