| 标题：干部选拔任用工作监督问题的实践与思考 |
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实行干部选拔任用工作记实监督是有效防范用人不正之风，提高选人用人公信度，增强干部监督主动性和时效性的重要举措。我市经过一年多的探索创新，初步形成了事前预警防范、事中规范纠偏、事后责任追究的干部选拔任用工作记实监督体系，在程序记实和重要情况记实等方面取得了一定成效。为使这项工作更加科学化、制度化，按照省委组织部和佳木斯市委组织部有关要求，我市对干部选拔任用工作记实监督系统的运行情况进行了深入调研，总结了经验做法，并针对存在的一些问题进行深入分析，提出了完善干部选拔任用工作记实监督系统的建议，以便更好地指导工作。 一、实行干部选拔任用工作记实监督系统实践做法 一年来，我市在干部选拔任用工作中，创新工作机制，强化全过程记实监督，对干部选拔任用工作进行严格监督、严格把关，有效防止了干部“带病提拔”、“带病上岗”现象发生。 1、围绕“三条主线”，建立全程介入的实时监控系统。我们通过“记台账”的形式，对干部选拔任用工作全过程进行了覆盖式的实时监控。一是围绕工作程序进行实时监控。我们按照干部选拔任用工作操作流程，把提名、推荐、考察、酝酿、讨论、任职等6个环节作为流程记实的主要内容，主要记载人选初始提名、民主推荐、组织考察、沟通酝酿、征求意见、讨论票决、任前公示、任职等方面的情况。要求工作人员按“链条式”工作流程开 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略954字，正式会员可完整阅读）…… 收藏干部选拔任用工作监督问题的实践与思考） 上一篇：无偿献血志愿者演讲稿 下一篇：在廉政风险防控机制建设工作动员大会上的讲话 相关栏目：干部 组织讲话 党会报告 换届 职工 工作体会 工作总结 工作汇报 督查 社会实践 调研报告 文教论文 综合论文 |