| 标题：区团委领导班子分析检查报告 |
| 区团委领导班子分析检查报告 （征求意见稿） 开展深入学习实践科学发展观活动以来，团区委结合自身职能，努力把规定动作做足，把自选动作做好。出台实施方案，制定学习计划，扩大学习覆盖面，围绕影响和制约共青团事业发展的突出问题进行调研。按照“突出实践特色”的要求，开展了一系列紧扣时代特色、青年特色的活动。在“海陵青年网” 设立征求意见箱，两次向全区部门、单位发放了共计 200 多份征求意见表，开展党员群众谈心活动，广泛征求对团区委领导班子及共青团工作的意见和建议。通过前期活动的开展，团区委领导班子深刻分析当前经济社会发展形势给共青团工作带来的新情况、新问题，认真查找了在解放思想、践行科学发展观和党性党风党纪等方面存在的突出问题，现分析检查如下： 一、取得的工作成效及形成的科学发展共识 （一）取得的工作成效 近年来，团区委领导班子坚持把围绕中心、服务大局、促进发展作为工作的根本出发点和归宿，积极探索共青团组织在新的历史条件下服务大局、服务社会、服务青年的有效途径，充分发挥了共青团组织的生力军和突击队作用，共青团工作和青少年事业取得了新的发展。 一是坚定理想信念，加强青少年思想道德建设。全面推进 理想信念教育，组织开展了“我与祖国共奋进”、“祖国发展我成长”、“民族精神代代传”、“五四精神与当代青年”大讨论等主题教育活动，举办“传承五四精神，争做时代先锋” 海陵青年论坛，开展“为发展献策，为泰州尽责”优秀建议征集，激发青年勇担历史重任，积极投身海陵经济社会建设的伟大实践。广泛开展青少年道德实践活动，结合迎奥运、文明城市创建，开展“喜迎奥运、共创文明”演讲比赛、“今日红领巾、明日火炬手”主题队日、“感受新海陵、文明城市行”手机摄影大赛等活动，教育引导青少年自觉践行社会主义荣辱观。结合纪念改革开放30 周年，开展“颂祖国、共奋进”征文、网络知识竞赛等活动。结合“五四”运动90 周年，举办团务知识竞赛，进一步弘扬“爱国、进步、 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1398字，正式会员可完整阅读）…… 二、存在的主要问题及原因分析 （一）存在的主要问题 近年来，团区委在贯彻落实科学发展观，围绕中心、服务大局方面取得了一些成绩。但是，对照科学发展观的要求，对照党的要求和青年的期望，还存在差距，主要表现在以下几个方面： 一是加强青少年思想政治教育工作的途径和方法需要进一步完善。不能针对不同_、不同成长阶段青少年的思想特点和成长规律进行区分层次、有的放矢地教育。对青年进行理想信念教育、形势政策教育的方式方法还比较简单，创新宣传教育形式不够，以青少年喜闻乐见、乐于参与的形式开展教育不多，各类宣传教育活动的成效有待加强。不能把教育引导、人文关怀和心理疏导结合起来，有效利用互联网等新型媒体加强青少年思想教育的实招不多。 二是发挥职能作用，服务大局的能力和水平需要进一步提升。虽然紧贴中心、服务大局的自觉性逐步增强，但是对经济社会发展的新变化，有时理解不够深、研究不够透、跟进不够快，有时从部门角度、条线角度考虑比较多，站在全局高度为区委、区政府出谋划策，做好青少年工作，还显得不够主动、不够超前，解决青年最关注、最直接的热点难点问题的点子和办法还不够多。 三是服务青年的针对性和实效性需要进一步加强。关注青年面临的热点和难点问题不够，在服务青年个人成长、事业发展、身心健康和权利表达等方面还有欠缺。服务追求大而全，与青年成长发展的实际需求还有距离，在青年就业创业、青少年权益保护等重点领域还没有开发出社会影响力较大的服务项目。各类活动项目化水平不高，缺乏品牌活动和精品项目。在选树优秀青年典型、加强共青团对外宣传等方面还不够深入系统。当前，促进青年就业创业是共青团工作的重点内容，虽然有客观条件制约的因素，但在促进青年就业创业方面仍然存在办法不多、力度不大的问题，帮助青年就业创业的渠道不广、方法不多、措施不够有效。 四是团的基层组织和队伍建设需要进一步加强。团的基层组织对青年的吸引力和凝聚力不强，没有形成对青年的有效覆盖，农村基层团建工作比较薄弱，在流动团员管理和服务方面缺乏有效抓手，“两新”组织、青年自组织团建工作亟待加强。 对新形势下团建理论研究不深，在推进企业、农村、社区等不同领域团建工作方面招法不多。基层团干部的培训管理考核机制不健全，团干部队伍整体素质与新形势下团的工作不相适应，部分存在个人能力较低、工作方法少、作风浮躁的问题。对团干部的分层分类培训不够，缺少对兼职团干部有效的培训方法。组织团干部学访活动少，与外省市团干部学习交流不够。 五是班子自身建设需要进一步加强。班子深入基层调研不够，对基层工作安排部署多、实地检查落实少，与团员青年面对面交流少，对团员青年的意见和呼声了解不够及时和全面，对部分基层存在的问题把握不准，对问题产生的原因认识不深，有针对性的指导服务和有建设性的改进措施少。对基层和青年存在的问题，强调客观原因多，存在畏难情绪，工作创新的力度和效果还不够明显。抓工作落实力度还不够大，对基层工作的督促检查不够，缺乏一着不让、一抓到底的精神和举措。注意维护班子整体团结，班子成员的配合意识较强，但平时交流工作多、交流思想少，相互协调多、相互批评少，在一些事情上有时碍于情面，互相纠正工作中的缺点和错误还不够直接。 （二）原因分析 针对以上查摆出来的影响和制约全区共青团事业科学发展的突出问题，团区委领导班子认真对照检查，深刻分析产生这些问题的根源，主要有以下几个方面的原因： 一是理论学习不够深入。班子忙于具体工作多，静下心来全面深入地学习理论少，在加强理论学习方面只是按照部署要求停留在一般学习上，重视对时事政治的关注，忽视打牢政治理论基础。学习的实效性不强，对理论学习不深入、不透彻、不求甚解，缺乏积极主动的深入思考，就理论学理论比较多，结合工作实际学习比较少，用理论认识问题、解决问题的能力不强，从理论的高度去把握共青团工作思路的能力还有待进一步加强。学习上存在不平衡性，经济理论、科学技术、法律法规、行政管理等方面的知识学得较少，知识面有待进一步拓宽。 二是思想解放不够深入。班子在工作中的创新观念不够强，面对新形势、新情况创造性地开展工作不够，一些工作思路、工作手段、运作方式滞后于现实需要，与社会发展、市场经济的要求相脱轨，解放思想、更新观念、探索新路还停留在口号上，没有真正融入共青团工作的创新实践中。面对当前青少年多元化的价值观念和期待需求，在创新方面缺乏应有力度，存在着明显的思维定势，习惯于按照传统的发展模式和传统的观念开展工作。面对过去工作取得的成绩，有自满自足思想，勇立潮头、探求突破、实现新超越的信心和能力不强。 三是调查研究不够扎实。班子深入基层开展调查研究不够，特别是深入到经验较多、问题较多、困难较多的基层单位和部门中去开展调查研究、充分了解基层情况、提出有针对性的指导意见、扎实解决实际问题不够，有时不能很好掌握第一手资料进行科学决策，导致、工作缺乏一定的前瞻性和针对性。有时过于考虑少给基层单位增加工作量，就尽量减少下基层的次数，深入基层调研工作还缺乏主动性，对存在问题创造条件进行认真解决还不够有力。 四是服务青年意识不强。共青团是党的助手和后备军，服务青少年成长发展是共青团组织的首要职能，近年来，团区委在竭诚服务广大青少年方面开展了大量的工作，也取得了一定成效。但是班子服务青年的意识还不够强，在服务内容和服务领域上与青少年的需求还有一定差距，密切联系青年、切实为青年办实事的理念还不够。主动地自加压力、拓宽服务领域少，在深入基层组织和团员青年中开展工作指导时的主动服务、优质服务、超前服务、创新服务的意识有待增强。 五是统筹推进不够协调。团区委在统筹内部资源与协调外部社会力量方面工作力度还不够，主动加强与青少年工作相关部门的联系与沟通，调动各相关部门共同参 ……（未完，全文共9059字，当前只显示3635字，请阅读下面提示信息。收藏区团委领导班子分析检查报告） 上一篇：县委常委班子党的群众路线教育实践活动第一环节工作总结 下一篇：标准基层行社创建规范及评分细则（2012版） 相关栏目：共青团 人事 干部 换届 剖析整改 综合论文 督查 |