| 标题：医院领导班子对照检查材料 |
| 医院领导班子对照检查材料 根据党的群众路线教育实践活动安排和卫生局督导小组的督导意见，我院严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，严密组织领导班子对照《党章》、行业法规、职业道德和群众诉求等逐一查找“四风”问题，并通过民主测评、座谈了解、问卷调查、征询意见建议等方式找准班子建设的薄弱环节，深刻剖析了存在的问题和表现原因，明确了努力方向。 采取“五三工作法”广泛征求意见建议，通过设置4个征求意见箱、与院内职工个别谈话25人、发放群众评议表91份、与村干部交流座谈4场、利用进乡入户开展“佑护健康行动”之机征询医疗服务对象意见建议等方式，共梳理出党员、干部“四风”方面存在普遍性的问题10条，关系群众切身利益方面存在的问题1条，联系服务群众“最后一公里”方面存在的问题3条，群众期盼解决的基础设施、药品种类、专业技术人员缺乏、生活困难等方面问题4类。 现将班子对照检查中存在的问题、原因分析、努力方向报告如下： 一、查找出的主要问题 （一）遵守党的政治纪律情况及问题 经领导班子集中查摆问题和群众测评：领导班子团结、务实，原则性强，能严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇，在政治原则、政治立场、政治观点上能与党的路线、方针、政策保持高度一致；对中央做出的重大方针、政策和决议没有不同意见，也没有公开发表与其相悖的言论，更没有与之相违的行动；能认真贯彻执行卫生工作方针、政策和行业法规，具有强 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1058字，正式会员可完整阅读）…… （1）群众观念不强，了解群众需求不主动。服务意识和群众观念不强，关心群众思想、生活和掌握群众需求不够，与职工思想交流不够，说教多、倾听少，缺乏帮助解决病人期盼和临床一线实际困难的主动性。比如深入临床一线或进村入户与群众面对面交流时间较少，没能及时了解群众及病人反映的问题和困难，没能时常关心困难病人家庭的生产生活条件，缺乏与群众情感上的交流和沟通。 （2）宗旨意识不牢，为民服务意识淡化。对群众提出的一些具体问题关心少、重视程度不够、解决问题不多；在解决群众实际需求方面做的不够，有时过于强调原则性，对职工、群众关心的一些难点、热点问题看的不准、不透，处理问题不及时、不彻底，为群众解决实际困难的办法和措施不多。比如：对“五保户”、“低保户”、孤寡空巢老年等特殊病员反映的生活困难问题就只是停留在捐助和解决在院期间生活问题上，而没有具体和长效的帮扶措施。 （3）慵懒思想有所滋生，缺乏工作思路。有的惰性思想滋生，习惯层层遥控指挥，部署工作一讲了之，征求意见一听了之，检查督促一看了之，习惯于发号施令。比如会议讲话照搬照抄，缺乏自己的工作思路，对工作落实效果预判不足。 3.享乐主义方面。 （1）安于现状，不思进取。思想上因循守旧，等、靠思想严重，习惯于用老办法解决新问题，观念跟不上新形势新要求，掌握新思想、接受新事物的能力不够强。表现为缺乏忧患意识和责任意识，对工作缺乏热情，对事业缺乏干劲，对困难缺乏斗志，思想上不求进步，精神上没有动力。 （2）思想空虚、平庸度日。享乐于按部就班的安祥工作，有的贪玩好耍，缺乏精神追求，只求物质享受，有的上班时间上网聊天、打游戏、看电影，有的迟到早退，存在“干多干少一个样”的消极心态和干工作拈轻怕重、挑肥拣瘦、得过且过现象；工作中有的存在畏难情绪，遇到难度大、风险高的事宜，往往采用保守策略；有的过于计较个人得失、工作多做点就觉得事不关己，表现为工作不够积极、不够主动，不愿担当。 4.奢靡之风方面。 （1）节约意识淡薄。艰苦奋斗、节俭办事的思想衰退，存在对八项规定的重要性认识不足、廉政风险防范意识不强等问题。主要是对日常办公用品、耗材采购_不严，浪费现象时有发生，尤其是日常办公中纸张浪费较大。 （2）接待标准控制不严。自中央八项规定实施以来，对接待标准控制不严，日常接待中有时存在攀比心理，偶尔存在接待超过规定标准和人情接待的现象。 （三）关系群众切身利益方面存在的问题 针对医疗卫生系统普遍存在的“三少三久”、“三长一短”和“两大两多”等涉及群众切身利益的问题，院委会积极研究制定了改进措施，在门诊、药房、收费室和“新农合”报帐处设立了示范窗口，落实了处方、病例点评制度和惩治措施，增设门诊收费处和药房服务窗口，虽然缓解了群众看病就医等候时间长和服务效率不高的问题，但病人报帐繁琐、异地报销等待时间长的问题没有得到根本解决，保障处方行为规范的长效制度还没得到完善，主要表现为监管力度不够、措施方法不多，缺乏有效解决涉及群众切身利益问题的保障机制。 （四）联系服务群众“最后一公里”方面存在的问题 一是前阶段，虽然以进乡入户送医、送药、送健康的方式面向XX个行政村和XX个社区开展了“佑护健康”行动，受到了群众好评。但班子成员在活动中掌握群众诉求和实际困难还不够，问计不多，缺乏帮助群众解决问题的具体措施和方法。二是抓公共卫生服务工作和村卫生站规范化建设力度不够，影响和制约群众在基层享有基本医疗卫生和基本公共卫生服务。三是班子主动服务意识不强，表率带头作用发挥不够，导致对群众人文关怀少，延伸服务少，服务效率不高，群众没有明显的感到党和国家带来的医疗卫生实惠。 二、产生问题的原因分析 （一）对学习的重要性认识不足，理论与实践隔离。一是党性修为意识弱化，政治素养不够，对理论学习的重要性认识不足，学习存在片面性，单纯追求学习制度和学习任务的落实，满足于会议传达，主动学习意识不够，对能力素质缺乏危机感。二是学习中浅尝辄止，学习和工作分离，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，不能很好地融会贯通、学以致用，没能将理论与实践有机地结合起来，不能深刻认识理论知识对认识问题、分析问题和解决问题的指导作用。 （二）宗旨意识和群众观点树立不够牢，创新能力意识差。一是宗旨意识不扎实、不牢固，对宗旨意识和群众观点领会不深刻，思想上还有偏差，导致责任意识有所减弱。二是思想作风上有所放松，工作中个人主义和主观意志成份较多，依靠群众的观念比较淡薄，偏重于决策与管理职能，弱化了服务职能。三是实践中注重自我锻炼不够，因循守旧，指导基层不深入、不经常；创新意识差，只注重了解想要了解的问题，把决策权交给群众的意识还不强，缺乏适应新形势、解决新问题的方法和经验。 （三）工作思路和措施还不成熟，执行力较弱。一是监督管理不够严，执行不力，用制度强管理的观念有所淡化，特别是有些规章制度在执行过程中发生偏移，不能坚持原则并严格执行，还存在做老好人、和稀泥、照顾面子的现象。二是工作作风不够扎实，与科室、与群众 ……（未完，全文共5715字，当前只显示2752字，请阅读下面提示信息。收藏医院领导班子对照检查材料） 上一篇：2014年房产销售年终总结-北京展示厅 下一篇：浅谈如何实现邮政储蓄从经营余额向经营客户转变 相关栏目：医院 人事 干部 换届 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |