标题：医院开展工资集体协商工作总结

医院开展工资集体协商工作总结 工资是职工收入的主要部分，也是广大职工最关心、最需要维护的重要问题。如果做不到职工工资增长水平与经济发展水平相适应。随之引发的劳资矛盾会急剧增加，就会影响到医院的正常工作，也影响到社会的安定团结。针对这一实际，我院工会积极响应市、县总工会的号召，认真贯彻落实市总工会《关于依法推动企业普通开展工资　……（快文网http://www.fanwy.cn省略280字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：医院开展工资集体协商工作总结 医院开展“三增一禁”便民正风活动总结 医院开展第32个民族团结教育月活动总结 **市企业工资集体协商工作考核办法 高邑县企业工资集体协商工作考核办法 试论非公有制企业实行工资集体协商制度的现实路径选择 县人民医院开展党的群众路线教育实践活动实施方案 医院开展群众路线教育实践活动突出问题专项整治行动的实施方案 总工会2012年工资集体协商创新工作总结 餐饮行业工资集体协商调研报告 医院开展三创活动实施方案 工资集体协商工作总结 在残疾人康复中心暨康复医院开业典礼上的讲话 卫生厅长在山西医学科学院 山西大医院开诊仪式上的发言 集体协商试行办法》等法律、法规知识，强调工资集体协商的目的和意义，积极营造良好的协商氛围。充分利用滚动字幕、板报以及召开会议等形式，向职工公开医院经营状况、经济效益、福利保险待遇等情况。实现了两个“百分之百”，即医院负责人百分之百同意开展工资集体协商工作，医院职工百分之百了解工资集体协商内容。通过宣传，医院上下一致认为开展工资集体协商有利于建立和谐的劳动关系，加强医院管理；有利于维护职工合法权益，调动工作积极性；有利于促进医院发展，实现双赢。广大职工也纷纷表示愿为医院做贡献，与医院共发展，从而营造了良好的活动氛围。 三、规范过程，扎实推进，确保工资集体协商质量 工资集体协商的目的是促进医院发展，实现劳资双赢。协商双方代表要能代表医院各个层面的利益。医院行政方和职工方各推荐出代表6名，由院长和工会主席任双方的首席代表。我院对凡涉及劳动关系，涉及职工关心的热点、难点问题，都通过工会和行政双方协商解决。工资集体合同内容是协商的重要环节，我们首先根据政府发布的本年度最低工资标准、工资指导线、劳动力市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数及劳动生产率、单位经营状况，协商确定本年度工资总额不低于 万元，比上年增幅 %。职工平均工资不低于 元，比上年增幅 %。其次就工资分配办法进行了修订，决定按按劳分 ……（未完，全文共1211字，当前只显示729字，请阅读下面提示信息。收藏医院开展工资集体协商工作总结） 上一篇：公安局后勤科半年工作总结 下一篇：公司2014年上半年后勤部工作总结 相关栏目：医院 人事 年终总结 工作总结 个人总结