| 标题：公司党支部书记党的群众路线教育实践活动对照检查材料 |
| 党的群众路线教育实践活动对照检查材料 牧业有限责任公司党支部书记 （2014年7月26日） 根据“县粮食局关于做好粮食系统教育实践活动近期主要工作的通知”精神，我认真学习了本次活动的有关文件和资料，并积极投身到活动中来，通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”来查找自己的思想之陋、行为之垢，以_精神开展批评和自我批评，联系自己的思想和工作实际，以达到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，密切联系群众，增强党性、切实转变作风的目的。 一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定及省委六条意见和市委二十四条意见、《党政机关厉行节约反对浪费条例》及我省实施办法、转变作风方面的基本情况及存在的问题。 （一）遵守党的政治纪律情况 遵守党纪情况：作为一名共产党员，自入党宣誓的时候起，我就认真“坚定共产主义信仰，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党”的诺言。经过自我检视，发现我在不断学习和理解党的有关方针政策的基础上，在政治原则、政治立场、政治观点上始终能同党中央保持高度一致，能够较好地执行党的路线、方针、政策，自觉执行民主集中制和维护领导班子团结。自己在思想上没有违_的政治纪律，没有发表过与党员干部身份不相符合的言论，在行动上也没有做过违_的政治纪律的事情。 存在的问题与不足：严格对照纪律要求，认真反思在以下同几个方面还存在一些不足： 1、因自己从事领导工作时间长，自满情绪严重，对公司面临的困难，处理办法不多，设想的规划蓝图不够，制约了企业的生存与发展。 2、对公司的各项工作监管不力，有些 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1203字，正式会员可完整阅读）…… 2、理论学习不够。学习缺少主动性，没有给自己制定相应的学习计划，往往是工作遇到相应的问题和困难，才临时抱佛脚，在学习上始终是被动的，实用主义在思想深处根深蒂固。同时没有过多的考虑怎样建立企业学习型领导班子和学习型企业，总是抱怨时间不够用。没有拼时间和挤时间的思想。 3、工作中检查落实和精细化管理不到位。工作中安排的时候多，检查工作的时候少，重视工作的安排和要求，对工作的完成情况进行督促和检查落实不太重视，没有随同工作进行跟进和追踪。 （二）官僚主义方面存在的问题 1、联系群众工作做得不到位。在各项管理行为过程中，既有“接地气”不足的一面，造成了基层群众感到与自己“难接触”的感觉，同时也存在着时有“越位”的行为，致使班子成员不能大胆工作，不能完全依事依情果断处理职责范围之内的问题。到工作现场一线时，更多时候侧重生产、安全管理等方面的情况。 2、工作作风不够踏实和深入。在工作中硬性和强制性的做法多些，柔性和互动性的做法少些，特别是在遇到急重大事件之时，为了追求快速高效解决问题，时有急躁情绪的产生。作为一级经营单位的负责人，自己更多地关注对上负责，而忽视了对下、对群众负责的一面，造成了对员工的人文关怀方面的“欠账”。随着企业的民营化改革，员工与企业间的利益联系事项都在减少，员工与企业间的关系似乎仅有“劳资”关系了。在此大环境背景下，作为公司行政管理的一把手，理应创造更多地形式和机会与基层员工多交流、多沟通，多了解他们的心声、困难和需求。但在实际工作与生活中，这方面的事务想的不多，做的不够。没有很好深入。 3、管理工作不够深入，工作方法不当。工作中经常有急躁情绪，安排工作前缺少与同事的交流沟通，对事情的处理过分追求完美，不能容忍别人的一点点小错，包容心不强。 （三）享乐主义方面存在的问题 1、有安于现状的思想。由于自己年龄的增长，感觉到工作的好坏，同个人的努力没有绝对的因果关系，产生了安于现状的思想，缺乏较强的忧患意识和创新精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏极为强烈的事业心、责任感。有时存在“干累了，歇口气”的想法，亲历亲为少了。 2、敢于创新的精神不够，勇于创新的措施不多。担当的实干精神做得不够。总是在工作中，自觉不自觉的为自己找台阶下，在困难和问题面前，不是一如既往的敢打敢拼。 （四）奢靡之风方面存在的问题 1、奢靡之风时有存在。在八项规定出台前，爱面子，比阔气，讲排场的情况时有发生，存在接待标准过高，超规格接待及舌尖上的浪费现象。 2、费用审批把关不严。在生产经营过程中，对业务费用审批把关不严，总认为“对客户的接待就是一种投资行为”。殊不知，这种短视的行为，长期来看，不仅带坏了企业的风气，同时影响了企业的生产经营。 3、对铺张浪费约束不够。勤俭节约艰苦奋斗的精神有所下降，在反“四风”之前，举办传统节日活动时，过于讲究形式，存在铺张浪费现象。 （五）选人用人方面存在的问题 工作上检查监督不够。有时安排工作，缺乏过程监督，只要结果，过问不多。有时对员工执行上班纪律等方面要求不严，放松管理。总认为上班纪律是部门负责人的事，与业务工作无关，不过问，不检查，装糊涂。有时认为业务不多，不愿意管理，怕得罪人，导致上班有时存在纪律松懈的现象。 （六）服务群众“最后一公里”存在的问题 服务意识还有待于进一步增强。对“服务是我们的天职”的思想体会的不深不透，还没有自觉地把企业和群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作做的还不是那么令?si猓〕杉绰窈蠡挂绦压ぷ髯錾钭鱿福蛭袷怯牢拗咕车模褐诙晕颐堑囊蠼嵩嚼丛礁撸唤徊教岣叻褚馐毒陀锌赡芩鸷ζ笠岛腿褐诘母纠妗?br>三、产生问题的原因分析 （一）关于形式主义的问题 1、工作作风不扎实，归根到底是思想观缺位，是产生形式主义的根源。思想是行动的先行，要在坚持党的群众路线方向上，行为民服务之事，不搞形式主义，就必然要加强自身党性修养，深入领悟党的群众路线的涵义，不断学习党的先进理论，并逐步贯彻在自身工作生活中去，不单单在工作中不搞形式主义，更要经常深入基层，走进群众，听取群众心声，了解群众疾苦，解决群众困难，坚决筑牢思想防线。 2、由于理论学习造成政绩观错位，重生产经营、重经济指标、重对上负责，而轻于对下负责，轻于对群众负责的态度。虽说在道理上也知道，要想把企业做好，必须依靠大家、依靠群众。但在实际履职过程中，在“对谁负责”的问题上还是出现了认识方面的偏差。 （二）关于官僚主义的问题 水能载舟，也能覆舟。一心看重合同订单，关注指标完成，从履职的角度来讲是没有错的。但在利益所得方面，如有明显的失偏也是很危险的。这就要求我们，作为领导干部，要树立正确的政绩观和利益观，在“对谁负责”的问题上要有清醒的认识。对组织负责、对上级负责是自己的职责所在，对人民负责、对群众负责也同样是我们的责任所在。在这一点上，我在认识上还不是十分清醒的，总认为群众左右不了我个人多少，更决定不了我个人多少，这是思想认识方面出现的严重偏差。时刻牢记对人民群众负责也是自己的责任和义务所在，这种负责是一种无形的契约关系，我们要以自己的诚信、诚实和良好的作为去信守这一关乎自己政治生命的“契约”。要将对上负责和对群众负责有机地结合在一起，使其产生相向力一致的力量，把对上负责当做“发动机”，在产生压力的同时，产生更大的前行动力。要在把群众的监督当做“方向调节器”和“行路指示灯”，保证在前行的道路上“不跑偏”。要把群众的眼神当作“红绿灯”，以此提示我们做什么事当行，做什么事当停。而我们领导干部在以往的工作中不大注意观察这样的“红绿灯”。走上领导岗位是群众信赖的结果，权力是人民赋予的，在这一认识上我们还停留在“浮浅 ……（未完，全文共6493字，当前只显示3126字，请阅读下面提示信息。收藏公司党支部书记党的群众路线教育实践活动对照检查材料） 上一篇：党组（党委）班子党的群众路线教育实践活动专题民主生活会方案 下一篇：政协党组群众路线专题民主生活会上的表态发言 相关栏目：公司 企业讲话 民营招商 共青团 七一党建专题 党务讲话 党章 群众团体 教育 大学生 社会实践 创建活动 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |