| 标题：区人力资源和社会保障局工作经验交流材料 |
| 努力提高人力资源社会保障工作科学化水平和为民服务水平 近年来，惠农区人力资源和社会保障工作在区委、区人民政府的正确领导和上级业务部门的关心指导下，以_理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观和十七届五中、六中全会和自治区、市人力资源和社会保障工作会议精神，按照区委整体工作部署，紧紧围绕“保增长、保民生、保稳定”的大局，以“民生为本，人才优先”工作主线，以提高人力资源和社会保障工作科学化水平和为民服务水平为目标，以开展“创先争优”和进一步营造风清气正发展环境活动为抓手，坚定信心、统筹兼顾、突出重点，全力推进人力资源和社会保障各项工作，为全区经济社会又好又快发展和社会和谐稳定做出积极的贡献。 一、主要工作开展情况 （一）积极落实就业政策，促进创业带动就业 就业是民生第一大事，创业是最积极的就业。积极落实就业和再就业政策，以创业为动力，以增加就业岗位为目标，以强化服务为手段，以帮助困难人员就业为重点，就业再就业工作取得新进展。一是进一步健全了目标责 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略740字，正式会员可完整阅读）…… （三）人才队伍不断优化，人事改革稳步推进 坚持巩固创新，不断进行探索，公务员管理逐步走向规范化、制度化，坚持凡进必考，凡调必考；事业单位人事制度改革稳步推进，全面完成了事业单位人员的岗位设置工作，实现了事业单位工作人员从身份管理向岗位管理的转变。建立了机关事业单位阳光招考制度，公开招考公务员、事业单位工作人员、特岗教师293名。建立了公务员和事业单位专业技术人员继续教育培训制度，创新培训模式，实施公务员网络培训。高技能人才和农村实用人才培养步伐不断加快，人才队伍建设进一步加强。工资制度改革稳步推进，全面完成了事业单位绩效工资，极大地调动了工作人员的积极性和主动性。 （四）加大劳动执法监察力度，切实维护劳动者合法权益 坚持以构建和谐劳动关系为核心，积极构建工伤认定、劳动保障监察执法、劳动争议调解仲裁、信访“四为一体”的_体系。工伤认定坚持“调查在先、沟通在先、调解在先”原则，全面推进劳动合同制度和工资集体协商制度。在节假日期间分别到重点、重大项目建设工地督促指导检查农民工工资发放情况，切实维护了劳动者的合法权益。 （五）加强干部队伍实践锻炼，重视对干部工作能力的培养 针对我区机关、事业单位工作人员实践能力不够强、能力结构单一的情况，区委、政府有计划、有步骤地组织干部到“急、难、险、重”的岗位接受锻炼，经受考验，提高综合能力。近年来，我区先后选派了300人次年轻干部到区内非公企业和农村、社区进行挂职锻炼学习，使年轻公务员在基层一线开阔了视野，增长了才干，积累了丰富的工作经验，为年轻干部成长打下了坚实基础。 （六）以开展“创先争优”和进一步营造风清气正发展环境活动为契机，切实加强部门自身建设 人社部门工作繁重，肩负的责任重大，直接面对的是干部群众，服务的是普通老百姓。我们工作质量的好坏、服务水平高低，都直接影响着人社部门的形象。在平时工作中，我们重点从以下三个方面抓起。 一是突出优化环境，在服务发展上抓落实。紧紧围绕当前正在开展的创先争优和进一步营造风清气正的发展环境，提高人力资源和社会保障工作科学化水平和为民服务水平大讨论活动，进一步创新工作机制，规范行政管理，加大公共服务力度，切实解决处理好一些实际困难问题。力争做到：凡是有利于推动辖区经济社会发展、有利于促进社会和谐稳定、有利于增进人民群众福祉的事情，有规定的，坚决落实，不打折扣，务求实效；没有规定的，积极争取，创造条件，加快推进。实行局领导班子成员包乡镇、街道办事处，局属单位和局各股（室）联系企业工作制度，深入基层调查研究，着力解决企业在人才需求和用工等方面中存在的困难和问题。积极做好统筹城乡就业工作，引导农村劳动力有序转移就业，优先满足当地企业用工需求。大力实施人才强区战略，围绕重大项目、重点领域和支柱产业，编制紧缺人才需求目录，搭建招才引智平台，积极引进经济社会发展急需的创新创业型人才智力。健全社会保障体系，规范企业用工行为，努力构建和谐稳定的劳动关系，为企业生产经营创造良好的用工环境。二是突出效能建设，在高效便民上抓落实。效率就是生产力，质量就是部门形象。要继续把提高效率，提升质量，作为人社部门 ……（未完，全文共3461字，当前只显示1922字，请阅读下面提示信息。收藏区人力资源和社会保障局工作经验交流材料） 上一篇：城市管理执法大队宣传工作方案 下一篇：关于召开专题组织生活会的实施方案 相关栏目：大学生 社会实践 劳动保障 经验交流 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |