标题：市政府办公室机关工作考核办法
市政府办公室机关工作考核办法

为切实加强市政府办公室机关建设，进一步转变作风，提高工作效率和服务质量，现结合办公室自身实际，制定机关工作考核办法如下：
一、考核内容
主要包括：共同目标、业务目标、奖惩项目、民主评议。
（一）共同目标(100分)
主要考核学习、卫生、值班、纪律和廉洁自律五项内容。
1、学习(20分)
①集体会议：无故缺席的每次扣3分，迟到的每次扣1分。
②学习笔记：文字科室每人每年学习笔记不低于4万字，非文字科室每人每年不低于2万字，每季度检查一次，文字科室每季度低于1万字，非文字科室每季度低于5千字的扣2分。
③资料积累：文字科室每人每年积累资料不低于50篇，非文字科室每人每年不低于20篇，每季度检查一次，文字科室每季度低于12篇，非文字科室每季度低于5篇的扣2分。
④文章推荐：文字科室每人每年向《业务学习园地》推荐或撰写业务文章并经采用的不低于6篇，非文字科室不低于3篇，每缺1篇扣1分。
2、卫生(20分)
①每月至少抽查1次，每发现一处卫生不达标分别扣科室主要负责人及直接责任人2分。
②连　……（快文网http://www.fanwy.cn省略795字，正式会员可完整阅读）……　
  更多相关文章：市政府办公室机关工作考核办法
  • 市政府法制办整改方案

  • 市政府办公厅整改方案

  • 市政府党组第二批群众路线教育实践活动整改方案

  • 市政府驻**办事处2014年上半年招商引资工作总结

  • 市委副书记、市政府市长党的群众路线教育实践活动个人对照检查材料

  • 贯彻执行“中央八项规定、省委省政府十项规定、市委市政府九项规定”的执行情况报告

  • 副市长在2014年全市政府法制工作会议上的讲话

  • 在市政府2013年度廉政工作会议上的讲话

  • 在2014年上半年市政府全体会议上的讲话8000字

  • 市政府党组班子谈心谈话情况汇报

  • 市水利局局长在市人大常委会任命市政府组成部门局长会议上的供职报告

  • 市政府办公室主任群众路线教育实践活动自我对照检查材料

  • 四位领导在全市政府工作交办会议上的讲话

    • 1条加1分，被烟台市以上采用每少一条扣2分，每超一条加3分。
    ②信息科每人每年编发信息不低于100条，其中被烟台市以上采用30条。完成采用任务目标记20分，编发信息每少5条扣1分，每超5条加1分，被烟台市以上采用每少一条扣3分，每超一条加1分。
    ③出现严重失误信息的，本项考核记0分。
    2、调研文章(20分)
    综合科、调研科、秘书科、信息科、督查科每人每年在《政务参阅》发表调研文章1篇，在烟台市以上政府系统内部刊物发表调研文章1篇。完成任务目标记20分，少完一篇扣10分，超完一篇加5分，其中被烟台市以上刊物采用，每篇加5分。
    3、领导讲话（25分）
    ①起草领导讲话、发言和汇报稿，得到领导肯定的每篇加5分。
    ②起草的领导讲话，出现重大返修的，每次扣5分（扣完25分为止）。
    4、公文质量(15分)
    ①办公室所有工作人员起草印发的文字性材料，全年不出现差错的每人记15分。
    ②各类文稿编发后，内容中每出现一处错、别、漏字和数字错误扣1分；公文大小标题、主送机关、落款和重要文字、数字每出现一处错误扣5分。
    ③没有在规定的时间内完成有关材料、文件起草或印刷的，每次扣5分。
    ④重要文稿出现重大返修的每次扣5分。
    ⑤撰写的文稿出现严重失误的，本项考核记0分。
    5、文电运转(10分)
    ①上级重要文电随到随办（传），影响工作的每次扣5分。
    ②自成文件印发时间不超过2天，重要或紧急文电必须当天印发，影响工作的每次扣5分。
    ③不能保证每天上、下午与烟台市政府微机联网，发现一次扣5分。
    ④上级回收文件短缺或发生x_m事件的，本项考核记0分。
    ⑤出现压误并造成严重后果的，本项考核记0分。
    6、服务工作(10分)
    ①督查工作：没有在规定时间内完成督查任务的每次扣5分；督查事项没有登记或登记不完备以及立卷资料不全的，每次扣2分。
    ②行政工作：上级领导或市级领导每提一次批评意见，扣直接责任人5分。
    ③会务工作：每出现一次纰漏，扣直接责任人5分；出现重大纰漏的，本项考核记0分。
    ④电话受理：接听电话，不能做到文明礼貌，态度和蔼，被领导批评、群众提出意见的，每出现一次扣5分。
    ⑤网站管理：凡提交市政府网站公开的内容，每出现一次失误扣5分；市长信箱、市长公开电话办理工作中，每出现一次失误，扣直接责任人3分。
    （三）民主评议(100分)
    全年于7月初和12月底分两次对全办工作人员进行民主评议，每次评议各占50分，其中班子成员评议占20分，工作人员评议占30分。
    （四）奖惩项目
    有下列情形之一的，实行一票否决制度，取消年底评先选优资格；同时，发生除第一、二条之外的其他情况，责成责任人在办公室全体会议上做出深刻检查，并视情况对当事人给予相应处分，造成严重影响的，按照《国家公务员管理条例》有关规定给予严肃处理：
    ①完不成信息、调研文章等岗位目标的。
    ②完不成学习笔记和资料积累的。
    ③撰写文稿出现严重失误的。
    ④文电传输出现重大失误的。
    ⑤组织重大活动、重要会议出现严重纰漏的。
    ⑥不遵守组织、b_m纪律，造成严重不良影响的。
    ⑦违反廉洁自律有关规定的。
    ⑧全年值班无故缺岗3次(含3次)以上的。
    二、考核形式
    对全办人员的考核按日常考核和年度考核两步进行。
    （一）日常考核
    1、每周对参加例会情况进行考核，包括迟到、缺席、会议纪律等，每月初例会通报。
    2、每季度对全办人员的学习笔记和资料积累情况进行一次检查评比。
    3、每月至少定期进行1次卫生检查，不定期进行抽查，每月例会通报。
    4、每月采取不定期抽查的方式检查值班工作，每月例会通报。
    5、每月定期进行工作目标完成情况考核，考核结果进行登记、通报。
    6、考核内容中规定的其他方面由相关副主任和科室做好日常记录、登记，并确保真实有效。
    7、每半 ……（未完，全文共3722字，当前只显示2068字，请阅读下面提示信息。收藏市政府办公室机关工作考核办法）

    上一篇：乡基层组织建设年经验交流材料
    下一篇：邮储银行阜新市分行示范网点工作思路

    相关栏目：城建 城建讲话 政府 财政 民政 政府报告 办公厅室 机关 计划规划 规章制度