| 标题：乡基层组织建设年经验交流材料 |
| 突出重点 突破难点 推动农村基层组织建设上新水平 ——沙依坡乡基层组织建设年经验交流材料 _沙依坡乡委员会 _基层组织是_全部工作和战斗力的基础。农村基层党组织的战斗力、凝聚力和创造力如何，直接关系着新农村经济的发展和社会的和谐稳定。在基层组织建设年中，沙依坡乡党委政府按照“围绕党建抓保障，围绕项目抓基础，围绕产业抓富民，围绕科教抓素质，围绕政策抓民生，围绕法治抓稳定”的工作思路，从教育培训、群众增收、建立机制、强化监督、为民服务、基础设施建设等方面入手，以乡、村、组三级班子建设为重点，以规范制度建设为保障，强化措施，大胆创新，狠抓各项工作的落实，有力推动农村基层组织建设上新水平。 一、提素质，干部有能力 乡党委政府把提升乡村两级干部队伍素质放到工作重中之重，强化政治理论和业务知识的培训，不断提升为民服务的能力和水平。一是坚持学习出实效。每个季度开展一次党委中心组学习活动， ……（快文网http://www.fanwy.cn省略679字，正式会员可完整阅读）…… 三、建机制，作风有转变 一是转变机关干部作风，提高办事效率。沙依坡乡认真研究，制定了《沙依坡乡党政机关领导干部职工工作规定》，对机关作风建设提出了严格的要求。我乡明确规定，如果群众到各站、所办事，连续3次找不到站、所有关人员，年终考核对相关人员予以一票否决，评为不称职。二是转变村级干部作风，发挥基层组织作用。建立《沙依坡乡村级干部管理办法》，对村“两委”干部、大学生村官实行严格值班制度，特殊情况由乡党委政府通知实行24小时值班。值班安排实行村党总支书记负责制，经查发现无人值班一次或群众有事找不到人投诉一次，一经核实，给予村党总支书记罚款50元，并追究其责任。对于乡党委政府主持召开的会议，村级干部无故缺席一次记旷工一个，罚款50元并进行通报批评。加强对村干部在岗情况的督查，如果发现3次以上不在岗的情况，对村党总支书记、专职副书记直接免职，对村委会主任、副主任依法罢免，对大学生村官建议组织解聘。 四、严纪律，监督有保障 一是加大对各种不正之风的追究惩治力度，对知法犯法的党员干部决不姑息迁就，对落实不力的党员干部坚决问责到底，对作风飘浮、懒惰平庸的党员干部坚决叫他让位；二是不断完善党员干部福利待遇激励机制，能者多获，庸者不予；三是加强制度建设，不断探索完善符合乡情、操作性强、约束力大的_机制，进一步调动党员干部的能动性和自觉性；四是做好党务村务公开，每季度最后一个月20日为公开日。公开内容涉及发展党员情况、重大事项、账务等，真正做到让基层工作接受广大党员和人民群众的监督。 五、创特色，服务有新招 深入群众鱼得水，脱离群众树断根。在“四群”教育中，我们主要采取三种方式。一是集中服务群众。各级干部职工公开向全乡人民作出“不让群众找不到办事，办的事让群众满意”的承诺，坚决杜绝门难进、脸难看、事难办的不良现象。截止目前，各级干部共接访群众办理的好事实事550件（含村级办理），接访内容：水利纠纷、土地纠纷、办理证明、政策咨询、木材采伐审批等，同时结合我乡便民服务中心的建设，规定每逢沙依坡街天为乡机关和沙依坡村委会“便民服务日”、规定每逢鱼塘街天为妈卡波村委会便民服务日、规定每周星期六为阿都波村委会便民服务日，规定每周星期一为土马村委会、阿哈迷村委会、金水村委会便民服务日。实行开门大接访，认真接待群众，听取群众诉求。通过开展“便民服务日”活动做到了谈心有记录、意见有反馈、党群干群关系有改善。二是上门服务群众。各级干部职工争做六大员：村情民意调研员、人民群众勤务员、公益事业协调员、兴村富民指路员、矛盾纠纷化解员、组织建设指导员。各级干部职工每年个人资助挂钩农户不得低于600元，县级新农村工作队员每年帮助驻村协调解决不得低于5万元（含物资折价）。截止目前，共有108名各级干部职工深入到324户群众家中了解群众生产生活情况，倾听群众意见、建议，共收到群众意见、建议410条，调解矛盾纠纷57件，成功56件，协调各类项目资金1125万元，帮助群众解决问题和生产生活中的实际困难240件，折合人民币9.5万元。三是建卡服务群众。建立民情联系卡制度，全乡干部职工纷纷走 ……（未完，全文共2934字，当前只显示1766字，请阅读下面提示信息。收藏乡基层组织建设年经验交流材料） 上一篇：**乡残联半年工作总结 下一篇：市政府办公室机关工作考核办法 相关栏目：乡镇社区 七一党建专题 共青团 组工 组织讲话 党会报告 建筑 经验交流 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |