| 标题：在集团党的群众路线教育实践活动总结会议上的讲话 |
| 在集团党的群众路线教育实践活动总结会议上的讲话 尊敬的**组长、督导组各位领导，同志们： 今天会议的主要任务是，对集团第一批党的群众路线教育实践活动进行总结，对第二批活动进行部署。下面，我代表集团党委、集团教育实践活动领导小组，讲四点意见。 首先，第一批教育实践活动的基本情况和特点 根据中央和国资委统一部署，从去年7月开始，集团领导班子9名成员和总部17个党支部共161名党员，围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以查摆形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风为重点，以深入贯彻落实中央八项规定精神为切入，以高度的政治责任感、使命感精心组织学习，进行了比较系统的理论强化；畅通建言渠道，广泛征求了各方意见建议；深入查摆问题，开展了专题讨论剖析根源；发扬_精神，严肃认真地召开了专题民主生活会；严格制定整改措施，狠抓责任落实；全面修订健全制度体系，形成了长效机制，较好地完成了第一批教育实践活动“学习教育、征求意见”，“查摆问题、开展批评”，“整改落实、建章立制”三个环节的活动任务。 总的看，这次教育实践活动既借鉴了以往的先进性教育、学习实践科学发展观等集中教育活动的好经验，又开拓了这次活动的新特色，搞得比较扎实、比较深入。突出特点有：一是起点立得高。注重武装头脑，提高觉悟，伴随活动进程不断强化学习、深化认识，始终把活动的开展，建立在思想自觉和行动自觉两个基础之上，做到了以“知”促“行”、以“行”促“知”；二是穴位找得准。紧密联系实际，剖析根源，在查摆问题中敢于触及矛盾，深刻反思并查找出了集团领导班子和总部职能部门在作风建设上的深层次矛盾，始终把活动的聚焦点，放在影响和制约企业发展最突出最紧迫的问题上；三是板子打得实。坚持统筹推进，落实责任，用措施对应问题、用责任落实措施，始终把解决问题、整改落实贯穿于活动的全过程，进一步转变了作风、推动了工作。 第二，第一批活动的主要做法和成效 (一)坚持全程发力，教育实践活动大事大抓、强势推进 一是思想引导贯穿全过程，实现了思想和行动的双重自觉。为启发自觉 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1456字，正式会员可完整阅读）…… 四是正反典型对比，营造了浓厚的舆论氛围。集团坚持正面引导、反面警示有机结合，既组织观看“情系人民”等正面宣传片，又安排播放“四风之害”等反面警示片，引导大家自觉对照正反典型事例，深入剖析思想根源，明辨是非界线。同时，还采取设置网上专栏、开辟宣传橱窗、悬挂电子显示横幅、内刊登载领导讲话等方式，传达上级精神要求，通报活动动态，营造了浓厚的学习、活动氛围。 (三)坚持_治病，通过严格的党内生活锤炼了党性 一是坚持开门纳谏，听取了意见、看到了问题。教育实践活动一开始，集团就通过面对面、背对背的方式，真心实意地征求意见、了解情况。为保证收集到的意见全面、充分，兼顾各个方面的诉求，集团公开了征求意见联系方式和电子邮箱，设立了信箱，发放了征求意见函；分别召开青年员工代表、离退休党员代表和在京单位部分职工代表等座谈会，从不同层面听取建议意见。活动中，集团成立9个调研组，由公司领导带队深入58家企业，召开70多场座谈会，征求到274条意见，梳理归纳为反映“四风”问题的4大项、55条，并向班子成员进行了原汁原味的反馈。 二是深入谈心交心，化解了矛盾、拉近了距离。在第二环节一展开，集团就提前布置、周密安排，为班子成员制定印发了谈心记录表，安排了两轮谈心活动，引导大家敞开心扉、坦诚相见，有话讲在当面，力求问题和矛盾解决在会前、解决在思想深处。通过两个轮次的谈心活动，谈心所反映的内容更为广泛和具体，谈心所聚焦的问题更为集中和有代表性，班子成员之间、党员领导与普通党员之间，拉近了距离、消减了隔阂，为民主生活会的召开奠定了基础。 三是深刻自我剖析，亮出了真相、找到了差距。为确保问题找到位、“像”自己，聚焦征求上来的意见，结合近两年国资委企干二局、纪委监察局、巡视组的综合评价，勾勒了领导班子及成员的“自画像”；按照督导组的反馈意见和提示要求，结合中央“四风”问题22种表现，认真撰写了对照检查材料。之后，对班子和班子成员的对照检查反复修改10余次，并3次召开专题党委常委会，对班子的对照检查逐条进行讨论审议，重点剖析了10个方面的突出问题。对照检查中，对于督导组通报提醒的问题、考核反馈的问题、征求意见梳理的问题，都能够认识到位，敢于讲出来、领回去；对职务消费、秘书配备、公务用车、办公用房以及个人住房等方面情况，都做到了不遮掩、不回避，做了具体说明。 四是勇于揭短亮丑，净化了思想、触动了灵魂。专题民主生活会前，集团党委就在交心谈心基础上，对相互之间提出的批评意见进行了集体评议和把关。之后，集团领导班子成员紧扣主题、突出重点，利用整整两天时间，召开了一个不同以往的专题民主生活会。生活会上，共提出自我批评意见91条、批评意见98条。特别是相互批评的意见，都直指问题、切中要害、一针见血，做到了知无不言、言无不尽，真正使思想得到提高、灵魂受到触动。用督导组点评时的话讲：“外运长航的这次领导班子民主生活会，能把问题找准查深，敢于自我揭短亮丑；能认真“照镜子”，深刻剖析“四风”问题原因；能密切联系实际，把自己摆进去，开展批评与自我批评比较到位，是一次较高质量的民主生活会。” 五是沟通交流思想，消除了误解、提振了士气。领导班子民主生活会之后，集团职能部门17个党支部，对照基层反映总部“四风”问题的33条意见，相继召开了专题组织生活会。为开好组织生活会，集团召开动员大会，组成7个指导组列席所有会议，并做到准备工作不达标的不开会、没经审核把关的不进入下一程序。组织生活会上，班子成员均以普通党员身份参加了所在支部的生活会，通报自身对照检查情况，并进行具体指导和严格把关。广大党员不回避实质问题、不遮掩矛盾焦点，深刻自我剖析，坦诚开展批评，一些平时不愿提、不敢提的意见得以交流，一些长期存在的隔阂和误解得以澄清，不少因认识不统一而产生的消极情绪得以化解，达到了统一思想、增进团结、提振信心的预期效果。 (四)敢于较真碰硬，将落地见效贯穿教育实践活动全过程 一是做好查遗补缺，进行全面“体检”。领导班子民主生活会之后，集团党委又以“六看”为主要内容和标准，通过召开专题党委会、对第一、第二环节工作进行回顾总结，召开视频大会、通报领导班子民主生活会情况，召开集团总部中层以上领导人员会、进行思想再发动，修改完善班子和个人的整改措施、深化自我反思等方式，逐项开展了“回头看”。对于步骤不够紧凑、环节落实不够到位，特别是对征求上来意见建议没有对号入座、对查摆问题没有认领反思的“缺课”和“挂空档”现象，及时提醒纠正，严肃责令整改。 二是着力边学边改，力求立竿见影。针对活动中查找出来的“四风”问题，集团党委以立说立行、即知即改的作风，从群众最不满意的地方改起，着力整改近期能够见效的突出问题。重点强化了领导班子以集团整体利益为重的大局观，深度凝聚了思想，提升了班子的整体合力和执行力，形成并全面实施了集团深化改革的“一二三四”战略；科学筹划企业文化的顶层设计和体系完备，细致做好经营理念的统一和企业价值观的提炼，完善并实施新的《集团企业文化大纲》，全面推进企业文化的深度融合，进一步提升了企业的凝聚力向心力；大力推进资源共享、业务协同，全面推动物流整合托管实施工作，加大航运板块整合力度，启动重工板块的调整优化，长航凤凰的危机应对取得初步成效；针对总部职能部门的越位、缺位及界定不清的情况，组织征求各方面意见建议，并完成了梳理汇总；认真做好职位梳理、人才交流和培训工作，组织实施总部中层领导考核，提升中层队伍的履职能力和工作水平；压缩非生产性开支，精减会议、文件数量，取消了春节联欢会和团拜会，退订了挂历、贺卡，集团各类会议过多、时间过长、规模过大情况明显好转，文件传签、审批流程得到重新梳理和优化；领导人员带头控制职务消费，以业务招待费等为重点的管理费用大幅下降。2013年，全集团活动、会议和文件简报分别同比下降87%、31%和27%；会议费、差旅费和业务招待费分别同比下降34%、17%和14%。其中，领导人员职务消费同比下降30%。 三是全力整改落实，确保实质效果。为把查找出的问题解决到位，成立整改工作领导小组和协调小组，建立由相关部门负责实施的分工负责制，全面推进整改落实；以群众反映强烈的文山会海、“门难进、脸难看、事难办”以及奢侈浪费等三个方面为重点，开展专项整治，先后3次召开专题会议，对整治措施进行细化和具体化，确保在规定的时间节点内取得阶段性成果。截止目前，集团领导班子45条整改措施已经落实完成14条，专项整治的内容也在有序落实中。 四是坚持纠建并举，发挥长效作用。活动中，集团认真细致地做好规章制度的“废、改、立”工作，组织总部所有职能部门依照上级有关政策规定，对重组以来制定的200多条规章制度特别是与“四风”关联度较大的制度意见，进行了一次全面彻底的梳理，明确废除了已不适用的3项规章制度；结合工作实际， ……（未完，全文共10484字，当前只显示3786字，请阅读下面提示信息。收藏在集团党的群众路线教育实践活动总结会议上的讲话） 上一篇：演讲稿《种子与土地》 下一篇：市关工委机关深入开展党的群众路线教育实践活动总结 相关栏目：公司 建筑 企业讲话 七一党建专题 党章 群众团体 教育 大学生 社会实践 创建活动 年终总结 工作总结 个人总结 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |